【判断题】【消耗次数:1】
金钱不得成为质权的标的物。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 动产质权是以他人动产为标的物的质权。
①  正确
②  错误
【判断题】 在同一标的物上,不得成立二个所有权?
①  正确
②  错误
【单选题】 关于用益物权的标的物,下列说法正确的是( )。
①  只能是特定物
②  并不限于有体物
③  并不限于不动产
④  必须是可流通物
【单选题】 ( )不能成为抵押标的物
①  建设用地使用权
②  土地所有权
③  交通运输工具
④  生产设备
【单选题】 留置权下的标的物应该是( )
①  债务人所有之物
②  特定物
③  种类物
④  双方合同项下之物
【单选题】 在同一标的物之上不能同时存在两个以上内容不相容的物权,该效力为物权的( )。
①  追及效力
②  排他效力
③  优先效力
④  妨害排除效力
【判断题】 实践合同成立的时间,如果交付标的物晚于合意达成,则交付标的物之时为合同成立之时;如果交付标的物先于合意之时,则承诺生效之时为合同成立的时间。
①  正确
②  错误
【多选题】 金融期货按照标的物的不同,可以分为?
①  利率期货
②  外汇期货
③  股票价格指数期货
④  黄金期货
【单选题】 强调标的物的不可代替性的原则就是:( )
①  实际履行原则
②  全面履行原则
③  非全面履行原则
④  协作履行原则
【判断题】 买卖合同当事人必须按照合同约定的标的物履行应尽的义务,而不能任意用其他标的物代替。
①  正确
②  错误
随机题目
【简答题】 2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。
【简答题】 在培训成果中,[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
【简答题】 [填空1]是培训成果转化的中间环节。
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【简答题】 [填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
【简答题】 以个人为目标的干预的干预措施有:敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
【简答题】 集中化战略的目标是[填空1],并不要求员工具有相同的生产率。
【简答题】 管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
【简答题】 [填空1]强调的重点是一般原则适用多种不同的工作环境。
【简答题】 [填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。