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【判断题】【消耗次数:1】
赔偿损失仅仅是指当事人的权利受到对方侵权后,要求对方给予补偿的一种民事权利。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
诉讼时效导致当事人丧失民事权利
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者的权利就是一种民事权利,只不过是一种特殊的民事权利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
民事权利能力是指( )。
①
享受民事权利和承担民事义务的资格
②
获取民事权利的资格
③
承担民事责任的资格
④
处分自己权利的能力
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【单选题】
民事权利能力是指( )。
①
获取民事权利的资格
②
享有民事权利和承担民事义务的资格
③
承担民事责任的资格
④
处分自己权利的能力
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【单选题】
身体受到伤害要求赔偿的民事权利,其诉讼时效期间为
①
1年
②
2年
③
3年
④
4年
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【单选题】
下列选项中当事人可以用正当防卫的民事权利有 ( )
①
名誉权
②
生命权
③
肖像权
④
监护权
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【单选题】
根据民事权利的不同作用来划分,民事权利可以分为
①
主权利与从权利
②
既得权与期待权
③
财产权与人身权
④
支配权、请求权、形成权与抗辩权
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【判断题】
民事权利的保护方法只有国家保护一种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
具有民事权利能力的人,当然同时享有一切民事权利。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据民事权利的效力所涉及的范围来划分,民事权利可以分为
①
财产权与人身权
②
绝对权与相对权
③
既得权与期待权
④
主权利与从权利
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随机题目
【判断题】
绩效具有多因性
①
正确
②
错误
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【判断题】
观察法在职位分析中有着重要的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理学中有多种人性假设,每种人性假设都有一定的合理性
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源是最重要的资源
①
正确
②
错误
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【判断题】
能岗对应是招聘重要原则之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
案例分析法在培训被广泛地应用
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试成为了现代人力招聘的主要方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学管理之父是泰勒
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析是培训前一项重要工作
①
正确
②
错误
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