法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为视为有效。

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① 正确

② 错误

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【单选题】法人或其他组织的法定代表人超越权限签订的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为（）

① 有效

② 无效

③ 效力待定

④ 以上都不是

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【多选题】根据《民法总则》的规定，下列对法人的法定代表人的描述正确的有

① 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任

② 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人

③ 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法定代表人承受

④ 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人

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【单选题】（　　），是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

① 单位负责人

② 财务主管

③ 会计主管

④ 以上均不对

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【单选题】（　　），是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

① 出纳人员

② 单位负责人

③ 会计主管

④ 总会计师

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【判断题】银行结算账户的变更包括：存款人名称、单位法定代表人或主要负责人、住址、其他开户资料

① 正确

② 错误

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【判断题】银行结算账户变更是指存款人名称、单位法定代表人或主要负责人、住址以及其他开户资料发生的变更。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。

① 正确

② 错误

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【单选题】某印刷厂的法定代表人是（）

① 党委书记

② 厂长

③ 副厂长

④ 职代会主席

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【判断题】项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人。

① 正确

② 错误

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【判断题】建筑施工企业法定代表人是落实企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的第一责任人，对落实带班制度全面负责。（）

① 正确

② 错误

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① 企业组织的无形部分

② 中层管理者之间的关系

③ 不同管理单元的沟通

④ 决策层对企业的控制力

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

① 准确性

② 系统性

③ 全面性

④ 经济性

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【单选题】人的本性即人的（）。

① 自然属性和心理属性

② 社会属性和心理属性

③ 自认属性和社会属性

④ 阶级属性和心理属性

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【单选题】（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

① 工作

② 职业

③ 职位

④ 岗位

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【单选题】不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

① 目标制定的整体性

② 目标实施的整体性

③ 各个目标间不孤立

④ 目标设计的针对性

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【单选题】被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

① 制度规划

② 人力资源规划

③ 战略规划

④ 工作岗位分析

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人力规划

② 人员规划

③ 资源劳动力

④ 市场劳动力

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【单选题】（）是心理状态的主要成分。

① 情绪

② 情感

③ 性情

④ 情态

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【单选题】以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

① 主观判断法和定量分析法

② 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

③ 定量分析法和人员继承法

④ 人员替代法和马尔可夫转移矩阵法

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