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【单选题】【消耗次数:1】
下列关于人身权说法正确的是( )。
①
人身权一律不能转让。
②
人身权以特定精神利益为内容,和财产权没有关系。
③
人身权不能转让,但可以继承
④
人身权是对世权
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【判断题】
继承权是人身权与财产权的结合
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列人身权中,可以转让的是
①
名誉权
②
配偶权
③
企业法人的名称权
④
荣誉权
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【单选题】
下列人身权中,可以转让的是( )。
①
名誉权
②
配偶权
③
企业法人的名称权
④
荣誉权
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【判断题】
人身权与财产权益没有联系
①
正确
②
错误
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【单选题】
人身权分为人格权和身份权,下列人身权利中,属于公民身份权的是( )
①
A 肖像权
②
B 名誉权
③
C 荣誉权
④
D 姓名权
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【单选题】
人身权不具有财产内容,所以
①
人身权损害不能用金钱赔偿
②
任何一项人身权都不得有偿转让
③
对人身权造成损害不会影响主体的财产利益
④
侵害人身权的民事责任不以损害赔偿为原则
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【单选题】
人身权不具有财产内容,所以( )。
①
人身权损害不能用金钱赔偿
②
任何一项人身权都不得有偿转让
③
对人身权造成损害不会影响主体的财产利益
④
侵害人身权的民事责任不以损害赔偿为原则
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【单选题】
人身权具有何种属性?
①
不能转让
②
可以转让
③
不可以转让,但法律另规定的除外
④
可以转让,但法律另有规定的除外
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【单选题】
人身权具有何种属性?( )。
①
不能转让
②
可以转让
③
不可以转让,但法律另规定的除外
④
可以转让,但法律另有规定的除外
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【判断题】
著作财产权可以转让而著作人身权则不可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具有多因性
①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
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①
正确
②
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①
正确
②
错误
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①
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错误
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①
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②
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①
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①
正确
②
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