【多选题】【消耗次数:1】
一般人格权的特征有( )。
概括性
普遍性
专属性
法定性
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 一般人格权的特征有
①  概括性
②  普遍性
③  专属性
④  法定性
【多选题】 一般人格权是以民事主体全部人格利益为标的的概括性权利,通常包括( )。
①  人身自由
②  生命健康权
③  人格尊严
④  人格独立与人格平等
【多选题】 与具体人格权相比,一般人格权的特征包括()。
①  A.权利主体的普遍性
②  B.权利客体具有高度概括性
③  C.权利内容具有广泛性
④  D.权利内容具有不确定性
【单选题】 根据本讲,在权利客体的概括性程度方面,具体人格权具有()。
①  独特性
②  高度概括性
③  不确定性
④  确定性
【单选题】 根据本讲,在权利客体的概括性程度方面,具体人格权具有()。。
①  确定性
②  高度概括性
③  独特性
④  不确定性
【单选题】 根据本讲,一般人格权最重要的功能是()。。
①  兜底
②  宣示
③  指引
④  裁决
【多选题】 6、人格权的特征包括( )
①  人格权是权利主体的固有权利
②  人格权是权利主体的专属权
③  人格权为维护权利主体独立人格所必需
④  人格权是以人格利益为客体的民事权利
【单选题】 选举权的普遍性是指
①  一个国家内享有选举权的公民的广泛程度
②  所有公民都享有选举权
③  全体人民均有选举权
④  一切公民在平等的基础上进行选举
【单选题】 选举权的普遍性是指()。
①  一个国家内享有选举权的公民的广泛程度
②  所有公民都享有选举权
③  全体人民均有选举权
④  一切公民在平等的基础上进行选举
【判断题】 计划的基本特征可以概括为:目的性、纲领性、普遍性、效率性、前瞻性
① 
② 
随机题目
【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘外包服务商的选择,需要注意:
①  服务商的资质
②  提供的招聘技术
③  招聘流程
④  收费结构
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
【多选题】 一个完整的E-HR系统包括()。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【多选题】 招聘外包的适用条件:
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
【多选题】 网络招聘的优点包括()
①  网络招聘速度快,效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小