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【判断题】【消耗次数：1】
无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 无过错责任的特征有（）
①  不考虑双方当事人的过失；
②  不能推定加害人有过错
③  因果关系是决定责任的基本要件
④  有法律的特别规定。
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【多选题】 无过错责任的免责条件是
①  战争行为引起
②  不可抗拒的自然灾害引起
③  第三者的故意引起
④  受害人自身引起
⑤  第三者的过失引起
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【判断题】 对于无过错责任案件的起诉，原告无需提供任何证据。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各类侵权行为中，实行无过错责任原则的有（）
①  产品缺陷致人损害的侵权行为
②  饲养动物致人损害的侵权行为
③  高度危险作业致人损害的侵权行为
④  污染环境致人损害的侵权行为
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【判断题】 对于无过错责任案件的起诉，原告方无需提供任何证据。
①  正确
②  错误
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【单选题】 环境无过错原则的构成要件包括（）。
①  违法性
②  损害结果
③  因果关系
④  损害结果与因果关系
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【判断题】 高度危险责任是因合法行为而产生的责任，是一种典型的无过错责任。
①  正确
②  错误
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【单选题】 侵权行为法中的无过错归责原则的含义表明（ ）。
①  加害行为人有无过错对民事责任的构成和承担不产生影响。
②  不论原、被告是否有过错，都由加害人承担赔偿责任。
③  加害人为减免责任的抗辩时，不得以受害人有过错为抗辩事由。
④  加害人只要举证自己没有过错，即可减轻责任。
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【判断题】 我国监护人责任的归责原则是无过错责任，监护人承担责任不以存在过失为必要。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无过错方有权请求离婚损害赔偿的法定情形有
①  重婚的
②  有禁止结婚的亲属关系的或有配偶者与他人同居的
③  实施家庭暴力的
④  虐待、遗弃家庭成员的
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随机题目
【多选题】 工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（ ）。
①  工作分析要分析安全保护
②  工作分析要分析工作危害
③  工作分析要分析工作环境
④  工作分析要分析劳动保障体系
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【多选题】 下列属于工作分析的信度测量方法的是：（ ）。
①  内部一致性信度
②  外部一致性信度
③  评分者一致性信度
④  再测信度
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【多选题】 横向分类要遵循的原则包括：（ ）。
①  单一类别
②  主管选择
③  时间占比
④  归属程度
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【多选题】 事业部制组织的三要素是：（ ）。
①  独立自主权
②  独立投资
③  独立利益
④  独立市场
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【多选题】 事业部制组织的缺点有：（ ）。
①  信息不对称
②  规模庞大
③  横向协调困难
④  管理成本高
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【单选题】 你认为矩阵制组织最大的缺点是：（ ）。
①  双重领导
②  领导责任不清
③  决策延迟
④  缺乏竞争
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【单选题】 组织规范性形成的方法有：形成规制、程序、政策，进行培训和（ ）。
①  培植良好企业文化
②  进行工作分析
③  强化考核评估
④  编制工作说明书
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【单选题】 布鲁斯.亨德森的波士顿矩阵中，市场前景好但市场营销存在问题、负债率比较高的是（ ）产品。
①  明星
②  现金牛
③  瘦狗
④  问题
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【单选题】 组织结构的复杂性源于（ ）。
①  差异性
②  多变性
③  环境异质
④  空间分布
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【单选题】 企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、（ ）和组织层次的工作再设计这三个层次。
①  中间管理层工作再设计
②  战略层次工作再设计
③  流程再造
④  经营层次的工作再设计
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