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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在Word 2010中,可以通过()选项卡的功能区来插入目录。
①
开始
②
插入
③
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④
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相关题目
【单选题】
在Excel 2010中,可以通过()选项卡的功能区来实现数据透视表的插入。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
视图
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【单选题】
在Powerpoint 2010中,可以通过()选项卡的功能区实现音频和视频的插入。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
视图
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【单选题】
在Word 2010中,可以通过()选项卡的功能区来实现公式输入。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
视图
查看完整题目与答案
【单选题】
在word 2010中,可以通过( )选项卡的功能区来实现字数统计。
①
开始
②
插入
③
视图
④
审阅
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【单选题】
在Word 2010中,可以通过()选项卡的功能区来实现字数统计。
①
开始
②
插入
③
视图
④
审阅
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【单选题】
在Word 2010中,可以通过()选项卡的功能区来实现文档的并排查看。
①
开始
②
插入
③
审阅
④
视图
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【单选题】
在Excel 2010中,可以通过()选项卡的功能区来实现分类汇总。
①
开始
②
插入
③
数据
④
视图
查看完整题目与答案
【单选题】
在word 2010中,可以通过( )选项卡的功能区为文档添加水印。
①
开始
②
插入
③
页面布局
④
设计
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【单选题】
在Word 2010中,可以通过()选项卡的功能区为文档添加水印。
①
开始
②
插入
③
页面布局
④
视图
查看完整题目与答案
【单选题】
在Word 2013中,可以通过( )选项卡的功能区来实现字数统计。
①
开始
②
插入
③
视图
④
审阅
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随机题目
【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①
国家法律法规
②
经济制度
③
劳动力市场
④
企业经营战略
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【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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【单选题】
下面关于工作分析不正确的是( )。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①
公文框测验法
②
无领导小组讨论
③
演讲法
④
工作日志法
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【简答题】
阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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