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【单选题】在Excel 2010中，可以通过（）选项卡的功能区来实现数据透视表的插入。

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随机题目

【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

① 内在激励

② 外在激励

③ 正向激励

④ 负向激励

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【单选题】对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

① 笔试

② 资质测试

③ 评价中心技术

④ 心理测验

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【单选题】从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（　　）。

① 结构工资制

② 职务级别工资制

③ 职务等级工资制

④ 绩效工资制

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【单选题】我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。

① 俸禄

② 品秩

③ 薪级

④ 等级

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【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【单选题】目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。

① 发展型评估

② 判断型评估

③ 参与型评估

④ 专项型评估

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【单选题】（　　）的数量是不断变动的。

① 保险储备

② 经常储备

③ 季节性储备

④ 经济储备

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【单选题】对于备货型企业，在年生产计划中，确定（　　）是最重要的决策。

① 交货期

② 价格

③ 品种和产量

④ 成本和质量

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【单选题】新产品的设计一般可分为初步设计、技术设计和（　　）等三个阶段。

① 外形的设计

② 功能的设计

③ 程序的设计

④ 工作图设计

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