【单选题】【消耗次数:1】
维生素C含量最少的是( )。
柑、橘、橙、柚
辣椒、韭菜
猕猴桃
苹果、梨
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【单选题】 维生素C含量最少的是( )。
①  柑、橘、橙、柚?
② 
③  辣椒、韭菜?
④  猕猴桃
⑤  苹果、梨
【多选题】 猕猴桃的主要栽培种类包括()。
①  A.美味猕猴桃
②  B.中华猕猴桃
③  C.软枣猕猴桃
④  D.毛花猕猴桃
【单选题】 维生素C含量最高的一组食物是()
①  梨和苹果
②  酸枣和山楂
③  豆芽和青菜
④  西红柿和桃
【多选题】 猕猴桃果实营养丰富,富含()。
①  A.多种维生素和膳食纤维
②  B.肌醇
③  C.叶酸
④  D.维生素C和谷胱甘肽
【单选题】 猕猴桃的美称不包括()。
①  A.舌尖上的保健果
②  B.水果之王
③  C.绿色金矿
④  D.21世纪水果
【单选题】 维生素C富含于?
①  动物肝脏
②  柑橘、猕猴桃
③  未过分加工精细的粮谷类
④  鱼、蛋黄豆制品、奶类
【单选题】 我国猕猴桃种植面积最大的省份是()。
①  A.陕西
②  B.河南
③  C.四川
④  D.湖南
【多选题】 中国猕猴桃的出口对象主要包括()。
①  A.俄罗斯
②  B.新西兰
③  C.马来西亚
④  D.中国香港
【多选题】 中国猕猴桃产业存在的问题有()。
①  A.品质差
②  B.单产低
③  C.价格高
④  D.进出口严重失衡
【单选题】 ()猕猴桃的特点是果皮白毛、花色艳丽。
①  A.美味
②  B.中华
③  C.软枣
④  D.毛花
随机题目
【判断题】 在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是()
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
【单选题】 ()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成