某企业工人劳动生产率，计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 105%

② 104.76%

③ 5%

④ 4.76%

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【单选题】某厂的劳动生产率，计划比去年提高5%，执行结果提高10％，则劳动生产率的计划完成程度为（）

① 104.76%

② 95.45％

③ 200％

④ 4.76%

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【单选题】资本家改进技术提高劳动生产率的直接目的是

① 提高产品的质量

② 减轻劳动强度

③ 获取相对剩余价值

④ 获取超额剩余价值

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【单选题】劳动生产率提高以后，在单位时间内生产的商品数量提高了，而从价值量考察则（）。

① 单位商品价值量降低，总的价值量提高

② 单位商品价值量不变，总的价值量提高

③ 单位商品价值量降低，总的价值量不变

④ 单位商品价值量不变，总的价值量不变

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【单选题】劳动生产率提高了，同一社会必要劳动时间里创造的价值

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 增减不能确定

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【单选题】（）应能保证加工质量，提高劳动生产率，降低加工成本和确保工人的生产安全。

① 夹紧装置

② 动力装置

③ 力源装置

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【单选题】已知劳动生产率可变构成指数为134.5%，职工人数结构影响指数为96.3%，则劳动生产率固定构成指数为?

① 139.67%

② 129.52%

③ 71.60%

④ 39.67%

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【多选题】劳动生产率的变化是( )。

① 与使用价值量成正比

② 与使用价值量成反比

③ 与单位商品的价值量成正比

④ 与单位商品的价值量成反比

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【单选题】每吨铸件成本(元)和每一工人劳动生产率(吨)之间回归方程为y=270-0.5x。这意味着劳动生产率每提高1吨，单位成本()。

① 降低269.5元

② 提高269.5元

③ 降低0.5元

④ 提高0.5元

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【单选题】未来五年()增长和经济增长基本同步，劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步。

① A.劳动报酬

② B.物质文化生活

③ C.精神文化生活

④ D.居民收入

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【单选题】大板建筑能提高劳动生产率，改善工人的劳动条件，与砖混合结构相比，可减轻自重（），增加使用面积（）。

① 10%~15%，3%~5%

② 20%~25%，8%~10%

③ 15%~20%，5%~8%

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【单选题】小贺向项目经理递交了一份建议书，提出了自己对项目进展的一些看法，这种工作报告的形式属于（）。

① 中间形式

② 平级形式

③ 从下到上形式

④ 从上到下形式

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【单选题】小张为了适应新工作的要求，为自己制定了学习日语的计划，打算在五个月内实现“通过日语二级考试”的目标。他的这一目标属于（）

① 短期目标

② 中期目标

③ 长期目标

④ 抽象目标

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【单选题】从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT（机会和威胁），可以用来分析（　）。

① 内部条件或因素

② 外部条件或因素

③ 环境因素

④ 相关者因素

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【单选题】因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（）。

① 向成员强行灌输文化

② 任由成员张扬个性

③ 改变组织文化

④ 注重倾听，确定团队有支持型的环境

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【单选题】处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的做法是（）。

① 就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见

② 冲他大喊大叫

③ 不问原因就道歉

④ 针锋相对，予以质问

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【单选题】头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是

① 人员都应该是专家

② 能够进行批评

③ 人员越少越好

④ 提出较多数量的想法

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【单选题】为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

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【单选题】发展目标与组织目标的主要区别在于，二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是（）。

① 业绩

② 技能

③ 知识

④ 能力

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【单选题】马先生所在的公司成立了一个新团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）。

① 领导

② 谋士

③ 实施人员

④ 协调人员

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【单选题】缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是（）。

① 事情一定要按照想象的情形发展

② 期待别人和自己一样

③ 不要给别人留有空间

④ 规划出一天中的“机动时间”

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