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【判断题】【消耗次数:1】
存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量,如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量,如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
期末存货采用成本与可变现净值孰低计价,其所体现的会计信息质量要求是( )。
①
及时性
②
相关性
③
谨慎性
④
重要性
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【单选题】
对期末存货采用成本与可变现净值孰低计价,其所体现的会计信息质量要求是( )。
①
及时性
②
相关性
③
谨慎性
④
实质重于形式
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【简答题】
存货发生减值是因为可变现净值低于[填空1]
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【单选题】
企业期末计算出存货可变现净值低于成本的差额,应借记的会计科目是?
①
资产减值损失
②
管理费用
③
营业外支出
④
制造费用
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【多选题】
当存货存在以下情况之一时,表明存货的可变现净值为零()。
①
已霉烂变质的存货
②
已过期且无转让价值的存货
③
生产中已不再需要,并且已无使用价值和转让价值的存货
④
其它足以证明已无使用价值和转让价值的存货
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【单选题】
甲公司发出存货采用先进先出法计价,期末存货按成本与可变现净值孰低法计价。2013年1月1日将发出存货由先进先出法改为移动加权平均法。2013年年初存货账面价值为3600元,数量60千克,2013年3月、5月分别购入材料300千克、450千克,单价分别为65元、70元,6月领用350千克,采用未来适用法处理该项会计政策变更,若期末该存货的可变现净值为27600元,由于发出存货计价方法的改变对期末计提存货跌价准备的影响金额为( )元。
①
4550
②
-1141.4
③
3408.6
④
-3408.6
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【单选题】
某股份有限公司从2×16年1月1日起对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价,成本与可变现净值的比较采用单项比较法。该公司2×16年6月30日A、B、C三种存货的成本分别为:30万元、21万元、36万元;A、B、C三种存货的可变现净值分别为:28万元、25万元、36万元。该公司当年6月30日资产负债表中反映的存货净额为( )。
①
85万元
②
87万元
③
88万元
④
91万元
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【判断题】
存货可变现净值、固定资产等非流动资产可收回金额的确定属于会计政策的变更。( )
①
对
②
错
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【单选题】
A公司为B公司的母公司,2014年5月B公司从A公司购入的150万元存货,本年全部没有实现销售,期末该批存货的可变现净值为105万元,B公司计提了45万元的存货跌价准备,A公司销售该存货的成本120万元,2014年末在A公司编制合并财务报表时对该准备项目所作的抵销分录为( )。
①
借:资产减值损失 150 000 贷:存货——存货跌价准备 150 000
②
借:存货——存货跌价准备 150 000 贷:资产减值损失 150 000
③
借:存货——存货跌价准备 300 000 贷:资产减值损失 300 000
④
借:未分配利润——年初 300 000 贷:存货——存货跌价准备 300 000
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随机题目
【判断题】
我们在与人交往之前,要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度,任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人,消极的人生不可取,消极的社交处事态度也不可取
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国总体调查情况显示,依次为:职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
①
正确
②
错误
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【判断题】
我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下对福的理解,错误的是()
①
妄求(不当之争
②
知命才能知福:有的福不属于你
③
当下就要知福:珍惜你已拥有的
④
只享福不培福
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【多选题】
新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业 自我观的组成包括:()
①
自省的态度和价值
②
自省的动机和需要
③
自省的才干和能力
④
自省的原因和结果
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【多选题】
如何找到自己热爱的职业()
①
对自己有一个清晰的认识和了解
②
有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福
③
要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
④
创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌
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【多选题】
超越固有思维模式的两个有效方法
①
逆向思维
②
冥想
③
反省
④
聊天
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【多选题】
一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的
①
福利
②
收入
③
个人兴趣
④
个人能力
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【多选题】
公众眼中最具幸福感的职业是
①
政府官员
②
教师
③
公务员
④
保姆
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【单选题】
今天我们为何学习传统文化?()
①
提高自身修养
②
缅怀先人
③
预见人生,趋吉避凶
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