答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
从深交所购入一批债券但持有目的暂不明确,对所发生的相关税费,正确的会计处理方法是( )。
①
增加财务费用
②
减少投资收益
③
增加投资成本
④
减少营业外收入
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
甲公司购入乙公司股份5000股,作为长期股权投资核算,该笔长期股权投资支付相关税费980元,所支付的相关税费应确认为投资收益。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对处于资金正缺口担心利率下降减少投资收益的银行,应购入看跌期权。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列有关投资收益的正确的账务处理有( )。
①
长期股权投资采用成本法核算的,企业应按被投资单位宣告发放的现金股利或利润中属于被投资单位在取得本企业投资前实现净利润的分配额,借记“应收股利”科目,贷记“投资收益”科目
②
处置采用权益法核算的长期股权投资,除结转成本外,还应结转原记入资本公积的相关金额,借记或贷记“资本公积——其他资本公积”科目,贷记或借记“投资收益”科目
③
交易性金融资产持有期间被投资单位宣告发放的现金股利,按应享有的份额,借记“应收股利”科目,贷记“投资收益”科目
④
交易性金融资产(债券)持有期间,资产负债表日按面值和票面利率计算的利息,借记“应收利息”科目,贷记“投资收益”科目
查看完整题目与答案
【多选题】
长期股权投资采用成本法核算,关于持有股权投资期间的会计处理,下列各项中正确的有( )。
①
按获得的现金股利确认投资收益
②
按应享有的收益份额确认投资收益
③
被投资方无论盈亏均不需要对此进行相应处理
④
获得的股票股利不确认投资收益
⑤
投资发生减值应减记投资的账面价值
查看完整题目与答案
【多选题】
因购货退回、会计差错更正等发生以前年度调整事项,调整增加相关资产和调整减少相关资产,其正确的会计处理分别是( )。
①
借:银行存款等 <br /> 贷:专用基金
②
借:专用基金 <br /> 贷:累计盈余
③
借:银行存款等 <br /> 贷:以前年度盈余调整
④
借:以前年度盈余调整 <br /> 贷:银行存款等
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业2010年营业收入1000万元,营业成本600万元,销售费用20万元,管理费用50万元,财务费用10万元,投资收益40万元,资产减值损失70万元,公允价值变动损益80万元(收益),营业外收入25万元,营业外支出15万元。该企业2010年的营业利润为( )万元。
①
370
②
330
③
320
④
390
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业2010年营业收入1000万元,营业成本600万元,销售费用20万元,管理费用50万元,财务费用10万元,投资收益40万元,资产减值损失70万元,公允价值变动损益80万元(收益),营业外收入25万元,营业外支出15万元。该企业2010年的营业利润为( )万元。
①
370
②
330
③
320
④
390
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业2019年发生营业收入1000万元,营业成本600万元,销售费用20万元,管理费用50万元,财务费用10万元,投资收益40万元,资产减值损失70万元(损失),公允价值变动损益100万元(收益),营业外收入25万元,营业外支出15万元,其他综合收益为100万元。则该企业2019年的营业利润为多少万元?
①
370
②
330
③
320
④
390
查看完整题目与答案
【判断题】
(判断)在借贷记账法下,“贷方”可以表示收入的增加、费用的减少和负债的增加。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
企业对有关交易性金融资产的下列交易或事项进行会计处理时,会涉及“投资收益”科目的有( )。
①
取得投资时支付的交易费用
②
取得投资时支付的价款中包含的现金股利
③
持有期间获得的现金股利
④
持有期间获得的股票股利
⑤
持有期间发生的公允价值变动损益
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案