答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
投资企业对长期股权投资采用成本法核算,投资企业于投资当年分得的上年利润或现金股利,应冲减长期股权投资账面余额。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
采用成本法核算长期股权投资时,当被投资企业宣告分派现金股利,投资企业对应分得的现金股利,会计上应
①
贷记“应收股利”
②
贷记“投资收益”
③
贷记“银行存款”
④
借记“长期股权投资”
查看完整题目与答案
【单选题】
长期股权投资采用成本法核算,被投资企业宣告发放现金股利时,投资企业应贷记的会计科目是?
①
应收股利
②
长期股权投资——损益调整
③
长期股权投资——投资成本
④
投资收益
查看完整题目与答案
【单选题】
长期股权投资采用成本法核算,投资方对收到的股票股利应当( )。
①
冲减财务费用
②
冲减投资成本
③
计入投资收益
④
只作备忘登记
查看完整题目与答案
【判断题】
长期股权投资持有期间,应当采用成本法核算。采用成本法核算的长期股权投资按照初始投资成本计价;追加或收回投资调整长期股权投资的成本。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
采用权益法核算长期股权投资,下列各项中会影响投资企业长期股权投资账面价值的有( )。
①
被投资单位因其他权益工具投资公允价值的变动而确认其他综合收益
②
被投资企业计提盈余公积
③
被投资单位宣告分派股票股利
④
计提长期股权投资减值准备
查看完整题目与答案
【单选题】
采用成本法核算长期股权投资,下列各项中会导致长期股权投资账面价值发生增减变动的有( )。
①
长期股权投资发生减值损失
②
持有长期股权投资期间被投资企业实现净利润
③
被投资企业宣告分派属于投资企业投资前实现的净利润
④
被投资企业宣告分派属于投资企业投资后实现的净利润
查看完整题目与答案
【多选题】
采用权益法核算长期股权投资,下列各项中会影响投资企业长期股权投资账面价值的有( )。
①
被投资单位因可供出售金融资产公允价值的变动而确认其他综合收益
②
被投资企业计提盈余公积
③
被投资单位宣告分派股票股利
④
计提长期股权投资减值准备
查看完整题目与答案
【判断题】
在成本法下,当被投资企业发生盈亏时,投资企业应按持股比例确认投资收益;当被投资企业宣告分配现金股利时,投资企业应冲减长期股权投资的成本。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
长期股权投资采用成本法核算时,被投资单位宣告分派的现金股利或利润,作为当期投资收益。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
下列股权投资中,不应作为长期股权投资采用成本法核算的有( )。
①
投资企业对子公司的长期股权投资
②
投资企业对合营企业的股权投资
③
投资企业对联营企业的股权投资
④
投资企业对被投资单位不具有控制、共同控制和重大影响的股权投资
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
查看完整题目与答案
【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
查看完整题目与答案
【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
查看完整题目与答案
【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
查看完整题目与答案
【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
查看完整题目与答案
【多选题】
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①
谁做?
②
为何由此人做?
③
可否让其他人做?
④
应当由谁来做?
⑤
应当在何处做?
查看完整题目与答案
【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
查看完整题目与答案
【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
查看完整题目与答案
【多选题】
以下方法属于行为法的有哪些?( )
①
配对比较法
②
关键事件法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
查看完整题目与答案