.利润表是反映企业在某一特定日期的财务状况的报表。( )

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【判断题】利润表是反映企业在某一特定日期的财务状况的报表。( )

① 正确

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【单选题】（　　）是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表。

① 利润表

② 资产负债表

③ 所有者权益变动表

④ 现金流量表

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【单选题】资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表。（）

① √

② ×

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【简答题】反映企业特定日期财务状况的会计报表是[填空1]表。

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【判断题】资产负债表是总括反映企业在一定日期财务状况的会计报表

① 正确

② 错误

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【判断题】资产负债表是反映企业在某一特定时期财务状况的报表。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】利润表是反映企业在某一特定时期经营成果的报表。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】下列各项中，属于企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量情况的书面文件是（　）。

① 资产负债表

② 利润表

③ 报表附注

④ 财务报告

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【单选题】财务会计报告是指企业（）提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。

① 对内

② 对外

③ 对上级主管部门

④ 对税务部门

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【判断题】资产负债表是反映企业在某一会计期间财务状况的报表。

① 正确

② 错误

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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