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【判断题】【消耗次数：1】
信息无法直接处理加工，必须对其信息载体进行加工处理而达到对信息的间接加工处理。
① 正确
② 错误
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【判断题】 对信息的加工处理是信息系统的核心功能。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在信息系统中，对信息的定义是加工处理后的数字。
①  正确
②  错误
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【判断题】 系统流程图表达的是部件的信息流程，还表示对信息进行加工处理的控制过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息加工处理是一个信息的再创造过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传递和加工处理的过程，就是信息流的形成过程。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 5.将问题解决看作信息加工系统对信息的加工，是把最初的信息加工转换成最终的信息状态的过程的是什么理论？
①  现代认知理论
②  联结主义
③  信息加工理论
④  罗杰斯的学习理论
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【判断题】 如果信息已经采集到了人类的大脑，这时可以人为指派信息的载体，并通过各种人工或非人工的方式改变载体状态，来达到对信息的间接处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 统计整理就是对统计资料进行汇总、加工处理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 全面原则是指在市场调研中，对信息的提供收集、加工处理都必须真实地反映实际情况。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 计算机只能加工数字信息，所有的多媒体信息都必须转换成数字信息，再由计算机处理。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
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【单选题】 （ ）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
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【判断题】 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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