【单选题】【消耗次数:1】
在Excel中,如果单元格A5的值是单元格A1、A2、A3、A4的平均值,则不正确的输入公式为( )。
=AVERAGE(A1:A4)
=AVERAGE(A1,A2,A3,A4)
=(A1+A2+A3+A4)/4
=AVERAGE(A1+A2+A3+A4)
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【单选题】 在Excel中,如果单元格A5的值是单元格A1、A2、A3、A4的平均值,则不正确的输入公式为( )。
①  =AVERAGE(A1:A4)
②  =AVERAGE(A1,A2,A3,A4)
③  =(A1+A2+A3+A4)/4
④  =AVERAGE(A1+A2+A3+A4)
【单选题】 在Excel中,如果单元格B5的值是单元格A1、A2、A3、A4的平均值,则在B5中使用的公式是( )。
①  =AVERAGE(A1:A4)
②  =AVERAGE(A1,A2,A3,A4)
③  =AVERAGE(A1+A2+A3+A4)
④  =(A1+A2+A3+A4)
【单选题】 已知向量组a1,a2,a3,a4线性无关,则向量组( )
①  a1+a2,a2+a3,a3+a4,a4+a1线性无关
②  a1-a2,a2-a3,a3-a4,a4-a1线性无关
③  a1+a2,a2+a3,a3+a4,a4-a1线性无关
④  a1+a2,a2+a3,a3-a4,a4-a1线性无关
【单选题】 在Excel中,已知单元格A1到A4为数值型数据,A5内容为公式“=SUM(A1:A4)”,如果在第3行下面插入一行,则()。
①  单元格A5内容不变
②  单元格A5内容为“=SUM(Al:A5)”
③  单元格A5为原A4中的内容,单元格A6为“=SUM(Al:A4)”
④  单元格A5为原A4中的内容,单元格A6为“=SUM(Al:A5)”
【单选题】 字符串a1=〝BEIJING〞, a2 =〝BEF〞 , a3= 〝BEFANG〞, a4=“BEFI〞最小的是( ).
①  A. a1
②  B. a2
③  C. a3
④  D. a4
【单选题】 字符串a1=〝BEIJING〞, a2 =〝BEI〞 , a3= 〝BEFANG〞 a4=“BEFI〞中最大的是( )。
①  A. a1
②  B. a2
③  C. a3
④  D. a4
【单选题】 在Excel 2010中,利用复制柄可以将数据复制到相邻单元格中,若A3、A4单元格的数值为分别为1,4,选中A3、A4单元格向上左键拖动复制柄,则A1单元格中的数值为( )。
①  10
②  64
③  -2
④  -5
【单选题】 在A1单元格输入2,在A2单元格输入5,然后选中A1:A2区域,拖动填充柄到单元格A3后,A3单元格的值为8,则得到的数字序列是( )。
①  等比序列
②  等差序列
③  数字序列
④  小数序列
【多选题】 在Excel2010中,不能与公式“=AVERAGE(A1:A4)”等价的有_
①  =(A1+A4)/2
②  =A1+A2+A3+A4/4
③  =(A1+A2+A3+A4)/4
④  5=(A1+A2+A3+A4)\4
【单选题】 在A1单元格输入2,在A2单元格输入5,然后选中A1:A2区域,拖动填充柄到单元格A3:A8,则得到的数字序列是( )。
①  等比序列
②  等差序列
③  数字序列
④  小数序列
随机题目
【单选题】 按工作分析的方法分,工作要素法属于( )。
①  传统工业企业工作分析方法
②  以人为基础的系统性方法
③  以工作为基础的系统性方法
④  通用工作信息收集方法
【单选题】 工作分析准备阶段,工作小组顺利开展工作的保障是( )。
①  工作的可靠性
②  工作的规范化
③  工作的执行力
④  工作的有效性
【单选题】 心理学家欧内斯特?麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的( )。
①  任务清单
②  核对清单
③  工作清单
④  职责清单
【单选题】 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体( )。
①  工作行为
②  工作活动
③  岗位行为
④  岗位活动
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
【多选题】 工作研究的技术方法有( )。
①  工作日志写实
②  动作研究
③  时间研究
④  方法研究
⑤  工作衡量
【多选题】 通用的工作分析方法有( )等。
①  观察法
②  访谈法
③  工作实践法
④  问卷法
⑤  职位分析问卷法
【多选题】 工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。
①  提出工作要素
②  评估工作要素
③  对评估结果解释
④  对评估结果描述
⑤  形成工作分析结果
【多选题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于( )。
①  培训需求评估
②  工作效率分析
③  绩效评估
④  人员数量评估
⑤  激励效果评估
【多选题】 任务清单系统的主要组成部分有( )。
①  存在问题
②  背景信息
③  改进方面
④  分工关系
⑤  任务清单