【判断题】【消耗次数：1】
口头形式的劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【多选题】
导致劳动合同无效的情形包括（ ）。
①
因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
②
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③
劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④
劳动合同违反地方行政管理规定
【简答题】
劳动合同无效有哪些？
【多选题】
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
随机题目
【单选题】
如果要素市场是完全竞争，而产出市场是不完全竞争市场，那么要素市场的利润最大化要求（ ）。
①
边际产品等于要素的价格
②
边际收益等于要素的价格
③
边际销售收入产出等于要素的价格
④
要素的边际成本等于价格
【单选题】
边际收益是指（ ）。
①
增加一单位产量所导致的总产量的增加量
②
增加一单位某投入要素引起的总成本增加量
③
增加一单位产品所引起的总收益的增加量
④
增加一单位某投入要素引起的总收益的增加量
【单选题】
在以下关于单位贡献利润的表述中，正确的是（ ）。
①
单位贡献利润就是商品价格减平均成本
②
单位贡献利润就是总收益减总成本
③
单位贡献利润就是商品价格减平均可变成本
④
单位贡献利润就是商品价格减平均固定成本