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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
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【判断题】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
甲因乙不返还借款向法院申请支付令,法院依法发出了支付令。关于本案,下列哪些选项是正确的?( )
①
法院审理该案时不开庭
②
债务人拒绝签收支付令时,法院可采取留置送达
③
法院对借款事实不作出判决加以认定
④
支付令在债务人没有提出异议或异议被驳回之后才具有法律效力
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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随机题目
【单选题】
( )是小企业降低风险的主要手段。
①
聘请外部专家提供技术支持
②
制定风险应对策略
③
内部控制
④
管理层访谈
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【单选题】
小企业内部控制规范(试行)解读自( )起施行。
①
2018年5月1日
②
2017年10月1日
③
2017年12月31日
④
2018年1月1日
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【单选题】
小企业内部控制规范(试行)解读由( )负责解释。
①
审计部
②
财政部
③
司法部
④
国务院
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【单选题】
小企业应当根据年度评价结果,结合内部控制日常监督情况,编制( ),并提交小企业主要负责人审阅。
①
年度内部控制报告
②
季度内部控制报告
③
年度财务报表
④
中期财务报告
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【单选题】
( )是指小企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。
①
常规授权
②
特别授权
③
管理授权
④
目标授权
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【单选题】
小企业应当依据所设定的内部控制目标和内部控制建设工作规划,有针对性地选择评估对象开展( )。
①
风险测评
②
风险识别
③
风险评估
④
风险应对
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【单选题】
信息传输业中从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为( )。
①
小微企业
②
中小微型企业
③
大型企业
④
中型企业
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【单选题】
农、林、牧、渔业中的中小微型企业是指营业收入为( )的企业。
①
10000万以下
②
30000万以下
③
20000万元以下
④
500万以下
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【单选题】
中小企业划分为( )类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
①
两种
②
三种
③
一种
④
四种
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【单选题】
小企业内部控制规范(试行)解读根据《中华人民共和国会计法》和( )等法律法规及《企业内部控制基本规范》制定。
①
《宪法》
②
《中华人民共和国公司法》
③
《中华人民共和国民法》
④
《合同法》
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