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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
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【判断题】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
甲因乙不返还借款向法院申请支付令,法院依法发出了支付令。关于本案,下列哪些选项是正确的?( )
①
法院审理该案时不开庭
②
债务人拒绝签收支付令时,法院可采取留置送达
③
法院对借款事实不作出判决加以认定
④
支付令在债务人没有提出异议或异议被驳回之后才具有法律效力
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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随机题目
【多选题】
( )一般采用突击性盘点。
①
现金
②
固定资产
③
黄金
④
产成品
⑤
在产品
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【判断题】
注册会计师在进行审计之前,要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无论是顺查还是逆查,均需要运用审阅法和核对法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计依据包含审计准则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了保持审计的连续性和审计结果的可比性,注册会计师对同一客户所进行的多年度会计报表审计,应使用相同的重要性水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在确定审计程序后,如果审计人员决定接受更低的重要性水平,审计风险将增加。
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会审计中的函证工作由( )办理,并将其寄发和收取。
①
被审计单位财务人员
②
被审计单位内审人员
③
审计人员
④
被审计单位行政工作人员
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【单选题】
综合类工作底稿包括( )。
①
审计计划
②
经济合同
③
协议章程
④
实质性测试记录
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【单选题】
被审计单位的内部控制未能发现或防止重大差错的风险是( )。
①
固有风险
②
控制风险
③
检查风险
④
经营风险
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【单选题】
下列事项( )中,注册会计师法律责任中规定为重大过失。
①
没有保持职业上应有的合理的谨慎
②
没有按照审计准则的主要要求执行审计
③
未按特定审计项目取得必要和充分的审计证据
④
明知委托单位的会计报表有重大错报,却出具无保留意见的审计报告
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