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【判断题】【消耗次数:1】
市场补缺者取胜的关键在于专业化的生产和经营。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
市场补缺者取胜的关键在于专业化的生产和经营。
①
对
②
错
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【判断题】
市场补缺者战略的关键在于实行专门化,即在市场、顾客、产品或渠道等方面实行专业化发展。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
传媒业经营的专业化是指( )
①
集团化和集约化
②
频道化和频率化
③
跨媒体经营
④
跨区域经营
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【单选题】
教师专业化发展,重点在于()
①
提高身体素质
②
培养敬业精神
③
提高专业能力
④
学习专业知识
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【多选题】
生产单位专业化原则可分为
①
工艺专业化
②
对象专业化
③
技术专业化
④
人员专业化
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【单选题】
现代旅游与古代旅游最根本的区别在于有无专业化生产与经营的旅游
①
服务
②
技术
③
设施
④
知识
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【单选题】
对象专业化较之工艺专业化的优越之处是
①
适应市场需求能力强
②
生产周期短
③
柔性强
④
对人的要求高
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【单选题】
作业调度的关键在于( )。
①
选择恰当的进程管理程序
②
选择恰当的作业调度算法
③
用户作业准备充分
④
有一个较好的操作环境
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【单选题】
作业调度的关键在于( )。
①
选择恰当的进程管理程序
②
选择恰当的作业调度算法
③
用户作业准备充分
④
有一个较好的操作环境
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【单选题】
作业调度的关键在于()。
①
选择恰当的进程管理程序
②
选择恰当的作业调度算法
③
用户作业准备充分
④
有一个较好的操作环境
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随机题目
【判断题】
评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工个人绩效包括的内容有( )
①
工作结果
②
工作效率
③
工作时间
④
工作行为
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
①
能级
②
等级
③
层级
④
级别
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【判断题】
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①
正确
②
错误
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【多选题】
在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )。
①
心理测试人员必须经过专业培训
②
对应聘者的隐私加以保护
③
要有严格的程序
④
心理测试结果不是唯一的评定依据
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