企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 深度

② 长度

③ 宽度

④ 相关性

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【单选题】企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的（）。

① 深度

② 长度

③ 宽度

④ 相关性

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【单选题】企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的( )。

① 深度

② 长度

③ 宽度

④ 相关性

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【单选题】企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的（）。

① 深度

② 长度

③ 宽度

④ 相关性

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【判断题】企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的广度。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在评价产品组合的指标中，有一个指标是指企业拥有的不同产品线的数目，这一指标是

① 产品组合的宽度

② 产品组合的长度

③ 产品组合的深度

④ 产品组合的关联性

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【单选题】产品组合的长度是指企业所拥有的（）的数量。

① 产品品种

② 产品项目

③ 产品线

④ 产品品牌

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【单选题】产品组合的长度是指企业所拥有的（　）的数量。

① A.产品品种

② 产品项目

③ 产品品牌

④ 产品线

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【单选题】在产品组合策略中，产品线延伸策略是（）

① 部分或全部的改变企业原有产品线的市场定位

② 加深产品的深度

③ 拓宽产品的宽度

④ 缩小经营范围

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【判断题】不同的产品组合，是由产品组合的广度、深度和相关性三方面内容的差异构成的。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个银行的产品组合，通常包括产品组合宽度和产品组合深度两个度量化要素。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

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【判断题】美国是部内制体制的典型代表

① 正确

② 错误

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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。

① 正确

② 错误

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【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源开发不具备无限可能性。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】德国是折中制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

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② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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