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【判断题】【消耗次数:1】
在借贷记账法下,账户的借方登记增加数,贷方登记减少数。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
借贷记账法中,哪方登记增加数或减少数,取决于?
①
账户的性质
②
记账方法
③
记账规律
④
科目名称
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【单选题】
资产账户贷方记减少数,借方记增加数,其结果必须( )。
①
每个资产账户借方数大于贷方
②
每个资产账户贷方数大于借方
③
所有资产账户的借方数大于负债账户的贷方数
④
所有资产账户的借方数大于所有者权益账户的贷方数
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【单选题】
资产账户贷方记减少数,借方记增加数,其结果必须( )。
①
每个资产账户借方数大于贷方
②
每个资产账户贷方数大于借方
③
所有资产账户的借方数大于负债账户的贷方数
④
所有资产账户的借方数大于所有者权益账户的贷方数
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【多选题】
(多选)在借贷记账法下,账户的贷方应登记( )
①
负债、收入的增加数
②
负债、收入的减少数
③
资产、成本的减少数
④
资产、成本的增加数
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【单选题】
在借贷记账法下,资产类、成本类账户的借方登记增加额,贷方登记减少额,期末余额一般在借方。余额计算公式为:( )。
①
期末贷方余额=期初贷借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额
②
期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额
③
期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额
④
期末借方余额=期初贷方余额+本.期贷方发生额-本期借方发生额
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【多选题】
(多选)在借贷记账法下,收入类账户的借方登记( )
①
增加数
②
减少数
③
结转数
④
增加数或结转数
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【单选题】
(单选)在借贷记账法下,成本类账户的贷方登记( )
①
增加数或结转数
②
增加数
③
减少数或结转数
④
结转数
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【单选题】
在借贷记账法中,账户哪方记增加数,哪方记减少数是由( )决定的。
①
账户的结构
②
账户的性质
③
账户的用途
④
账户的类型
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【单选题】
在借贷记账法中,账户哪方记增加数,哪方记减少数是由( )决定的。
①
账户的结构
②
账户的内容
③
账户的用途
④
账户的性质
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【多选题】
在借贷记账法下,收入类账户的借方登记( )。
①
增加额
②
减少额
③
结转额
④
增加额或结转额
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随机题目
【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【判断题】
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围()
①
正确
②
错误
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【单选题】
国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例,要求缴纳对象按此标准缴纳,体现 了失业保险基金筹集的( )原则。
①
强制性原则
②
无偿性原则
③
固定性原则
④
自愿性原则
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