【单选题】【消耗次数：1】
属于加速折旧法的是（ ）。
①
工作量法
②
年数总和法
③
年限平均法
④
直线法
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【单选题】
采用年数总和法计提折旧，年折旧率为逐年递减的分数，其分子为该项固定资产的（）。
①
预计使用年数
②
年初时尚可使用的年数
③
已使用的年数
④
预计使用年限的年数总和
【单选题】
下列关于年限平均法的说法错误的是（ ）。
①
这种方法比较适合各个时期使用程度和使用效率大致相同的固定资产
②
年限平均法没有考虑在不同的使用年限发生的折旧费用是不一样的
③
年限平均法计算简单.便于掌握
④
目前只有少数企业使用年限平均法
随机题目
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用