【判断题】【消耗次数:1】
网络营销就是网上销售。
正确
错误
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相关题目
【判断题】 网络营销能完全取代实体门店销售。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络营销的核心工作是网上信息收集和发布。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于网络营销与传统营销表述正确的是( )。
①  传统营销利用多种媒体,而网络营销使用单一媒体
②  网络营销消费者主动性强,有更大的自主性
③  传统营销购物耗费的时间和精力大
④  应实现网络营销与传统营销的整合
【多选题】 网络营销的销售特点主要有(
①  网络直销促成需直接见面
②  对买卖双方都有直接的经济利益
③  可以通过网络工具扩大产品市场占有率
④  可以通过网络了解客户反馈信息进行改善经营
【判断题】 网络营销的特点是消费者只在网上购物。
①  正确
②  错误
【多选题】 网络营销的内容包括( )。
①  网络调研
②  网络消费者行为分析
③  网络竞争者分析
④  网络营销策略制定
⑤  网络营销管理与控制
【多选题】 网络营销的内容包括( )。
①  网络调研
②  网络消费者行为分析
③  网络竞争者分析
④  网络营销策略制定
⑤  网络营销管理与控制
【多选题】 网络营销作为一种营销未来方式,下列说法正确的是()。
①  A.网络营销只是局限于一种营销手段和媒体的改变
②  B.将影响到营销所涉及到的各个方面
③  C.已经与传统营销方式完全整合
④  D.网络营销与传统营销最终将形成相互影响和相互促进的局面最后实现融洽的内在统一
【单选题】 下列关于网络营销说法不正确的是
①  以互联网为主要手段
②  以开拓市场实现盈利为目标
③  不仅仅是网上销售
④  可以完全取代传统市场营销
【多选题】 以下哪些属于网络营销?( )
①  网上市场调查
②  网络消费者行为分析
③  网络产品和服务策略
④  网络促销与网络广告
随机题目
【单选题】 关于工资分摊,下列说法错误的是
①  先选择人员类别,再选择部门
②  如果科目涉及项目核算,也应当选择对应项目
③  每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工
④  计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“,无法修改
【判断题】 薪资管理系统将工资分摊及费用分配的结果形成的凭证传递给应付款管理系统。
① 
② 
【判断题】 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
① 
② 
【判断题】 进行帐表查询,必须先打开工资类别。
① 
② 
【判断题】 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
① 
② 
【判断题】 在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
① 
② 
【多选题】 在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括
①  部门档案
②  人员档案
③  人员类别档案
④  银行档案
【多选题】 建立工资账套后,下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①  发放次数
②  是否扣税
③  工资类别
④  扣零设置
⑤  计件工资方案设置
【多选题】 不同的工资类别
①  适用的人员类别可以不相同
②  工资发放项目可以不相同
③  计算公式可以不相同
④  发放次数可以不相同
【多选题】 关于新增工资项目设置,需要定义的内容有
①  名称
②  长度
③  增减项
④  是否停用