制定企业网站运营管理规范应包括的内容：

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【多选题】【消耗次数：1】

制定企业网站运营管理规范应包括的内容：

① 数据库定期备份

② 保持合理的网站内容更新频率

③ 对网站访问统计数据进行定期分析

④ 网站内容全部为原创

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① 页面格式总体规划

② 网页制作规划

③ 动画制作规划

④ 数据库规划

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① 网站数据的备份与恢复

② 系统权限管理

③ 用户反馈信息管理

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① 正确

② 错误

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【单选题】 “网站内容全面有效”遵循的是企业网站建设基本原则中的哪一项：

① 系统性原则

② 完整性原则

③ 简单性原则

④ 适应性原则

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【单选题】网站运营与管理的主要内容包括（）

① 与客户进行交互

② 网站统计管理与网站的管理

③ 网站信息的管理

④ 以上都正确

⑤ 网站的推广

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① 完成域名过户

② 申请域名备案

③ 提交域名解析

④ 申请域名证书

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【单选题】电子商务网站统计管理的内容不包括（）

① 统计网站使用率

② 统计新会员购买率、会员总数、所有会员购买比率、复购率、转化率

③ 正确比每日运营数据

④ 统计网站盈利率

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【判断题】网站访问统计分析的基础是获取网站流量的基本数据，这些数据分为三类：网站流量指标、用户行为指标、用户浏览网站方式。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】电子商务网站统计管理的主要内容包括：统计网站使用率；统计新会员购买率、会员总数、所有会员购买比率、复购率、转化率；对比每日运营数据。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】为了解决原由企业网站长期的运营与维护上突显出的问题，新版网站遵循以下哪种设计理念，根据之前网站以及客户对旧网站的用户体验及反馈，在原有网站栏目设置上进行更改及扩充。（）

① 商务型网站设计理念

② 营销网站设计理念

③ 售后型网站设计理念

④ 服务型网站设计理念

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【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（）。

① 管理薪酬要素

② 管理工作要素

③ 管理职能要素

④ 管理过程要素

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【单选题】 MAP系统是一种基于（）内容而设计的团队工作分析方法。

① 团队绩效

② 团队工作描述

③ 团队任职资格

④ 团队培训

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

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【判断题】由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用，基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。

① 正确

② 错误

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【判断题】职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】团队强调共享、合作、互动与协调，单个成员的职责是难以确定团队职责的。

① 正确

② 错误

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【单选题】具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上，这些要素所依据的原则有三个：培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、（）。

① 工作技术层面特征

② 团队是否具有完成任务的经验

③ 团队所处发展阶段

④ 培训是为人际关系改善还是产品服务产出

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【单选题】 FJA的工作子系统和最基本分析单元是：（）。

① 职位

② 职务

③ 任务

④ 岗位

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