【单选题】【消耗次数:1】
推销员与客户交流过程中,用(  )的时间与对方目光交流是最适宜的。
60%—70%
50%—60%
50%以下
70%以上
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【判断题】 在整个交谈过程中,与对方目光接触累计达到交谈过程的50%—70%,其余30%—50%的时间,可以注视对方脸部以外5—10米处,这样比较自然、有礼貌。
①  正确
②  错误
【单选题】 60~69岁妇女骨质疏松症发病率高达50%~70%; 80岁以上的老年人发病率高达( )以上。
①  60%
②  80%
③  50%
④  70%
【单选题】 对于哪类客户,推销员不要给对方提供太多的选择或者建议。( )  
①  孤独型
②  犹豫不决型
③  谨小慎微型
④  擅长交际型
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①  孤独型
②  犹豫不决型
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【判断题】 推销员良好的品格修养与推销业绩有很大关系,可以说,推销员推销的是自己的人格。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪种原因引起的需求异议,推销员应立即停止推销?( )  
①  客户认识不到对推销品的需求,因而表示拒绝
②  意识到有需要,有些困难不能购买,又不想直接回答推销员的问题,因而以“不需要”作为拒绝购买的借口
③  希望获得谈判的主动权
④  客户确实不存在对推销品的需求
【单选题】 以下哪种原因引起的需求异议,推销员应立即停止推销?( )
①  客户认识不到对推销品的需求,因而表示拒绝
②  意识到有需要,有些困难不能购买,又不想直接回答推销员的问题,因而以“不需要”作为拒绝购买的借口
③  希望获得谈判的主动权
④  客户确实不存在对推销品的需求
【单选题】 以下哪种原因引起的需求异议,推销员应立即停止推销?( )
①  客户认识不到对推销品的需求,因而表示拒绝
②  意识到有需要,有些困难不能购买,又不想直接回答推销员的问题,因而以“不需要”作为拒绝购买的借口;
③  希望获得谈判的主动权
④  客户确实不存在对推销品的需求
【多选题】 推销成交以后,推销员应当( )
①  始终保持自己情绪的平静
②  给客户一颗“定心丸”
③  选择适当时机和客户道别
④  尽快与客户道别,以避夜长梦多。
【单选题】 60~70岁的老年人,每天应睡眠( )小时。
①  6
②  7
③  9
④  8
随机题目
【多选题】 劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括( )。
①  知识
②  人事制度
③  经济福利
④  技巧
【多选题】 劳动力流动( )。
①  是社会生产过程中技术基础不断变革
②  有利于劳动者地位的提高
③  能够使人力资源得到充分的利用
④  有利于劳动者自由选择职业和单位
【多选题】 影响人力资源数量的主要因素有( )。
①  人口
②  劳动力参与率
③  社会制度
④  风俗习惯
【多选题】 市场型人力资源配置,具有配置的( )。
①  及时性
②  有效性
③  客观性
④  自发性
【单选题】 劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的
①  直接转移成本
②  间接转移成本
③  心理成本
④  机会成本
【单选题】 在劳动力市场中,卖方垄断的存在将导致()
①  工资率提高,就业量增加
②  工资率降低,就业量减少
③  工资率提高,就业量减少
④  工资率降低,就业量增加
【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
【多选题】 经济增长指的是()。
①  国民收入的提高
②  人均国民收入的提高
③  国民生产总产值的提高
④  经济结构的变化
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【判断题】 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
①  正确
②  错误