固定成本在任何条件下，其总额均不随业务量的增减变动发生变化

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】单位变动成本不随业务量的变化而变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】本量利分析没有限定条件，在任何条件下都适用。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定成本是指总额在一定期间和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响而保持固定总额不变的成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】变动成本是指在特定的业务量范围内，其总额随业务量的变动而成正比例变动的成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在任何条件下，应力越大应变一定越大。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】性格在任何情况下都不会发生变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本

① 正确

② 错误

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【单选题】在相关范围内单位变动成本与业务量的增减（）。

① 成正比变动

② 成反比变动

③ 无关

④ 等额变动

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【简答题】变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内，其总额随着业务量的变动而呈[填空] 比例变动的成本。

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

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