不同文化因素相互接触碰撞和取舍交融过程叫文化整合。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是在文化传播过程中由两种或两种以上不同规范文化的接触、碰撞而产生的文化对抗现象。

① 文化冲突

② 文化选择

③ 文化多样

④ 文化比较

查看完整题目与答案

【单选题】文化（）指外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透并融为一体的过程

① 交流

② 进步

③ 融合

④ 传播

查看完整题目与答案

【判断题】横向并购后可以采用吸纳式的企业文化整合模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一个文化有自己特殊的组织美和观照美的方式，因此，不同文化有不同的美。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】不同文化群的消费者有相同的生活方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】面对文化冲突，我们的正确认识和做法应该是（）。①尊重文化差异②借鉴“和而不同”的思想作为指导不同文化和谐共处的基本原则③外来文化都是先进的，应该纳为己用④在保存和弘扬各自优良传统和固有特色的前提下，吸收外来文化的先进因素

① ①②③④

② ①②④

③ ②③④

④ ①②③

查看完整题目与答案

【判断题】文化分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它们之间既相对独立，又相互制约。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】跨文化交流的障碍之一是来自不同文化的人在互动时会存在一种（）意义上的隔膜。

① 文化水平

② 价值观

③ 文化符号

④ 文化背景

查看完整题目与答案

【判断题】物态文化、制度文化、行为文化和精神文化是社会文化构成的四个不同维度。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】以下哪一个选项不属于仲裁第三人的类型？（）

① 独立仲裁参加人

② 辅助仲裁参加人

③ 申请人型仲裁参加人

④ 被申请人型仲裁参加人

查看完整题目与答案

【判断题】可仲裁性的客体标准要求争议事项必须具有可争讼性，但可以不涉及可自由处分的权益和财产权益。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】仲裁机构，指依法成立的，有权根据仲裁协议受理、裁决仲裁案件并管理仲裁程序的机构

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】仲裁当事人的法律地位不平等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无论是临时仲裁的仲裁庭还是常设仲裁机构的仲裁庭，都不具有临时性的特点

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】常设仲裁机构是根据当事人之间的仲裁协议，在争议发生后由双方当事人推荐的仲裁员临时组成的，负责审理仲裁协议项下的某项特定争议，并在审理终结作出裁决后即行解散

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】可仲裁性的客体标准中的“其他财产权益纠纷”应当满足哪些条件？（）

① 属于财产性纠纷

② 属于行政性纠纷

③ 当事人无权自由支配?

④ 当事人有权自由支配

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于仲裁代理人的特征的表述，正确的有？（）

① 仲裁代理人可以以自己的名义实施仲裁行为

② 仲裁代理人代为实施仲裁行为旨在维护被代理的当事人的合法权益

③ 仲裁代理人在代理权限范围内实施的仲裁行为所产生的法律后果由被代理的仲裁当事人承担

④ 在同一案件的仲裁程序中，代理人只能代理一方当事人进行仲裁活动，而不能同时代理双方当事人参加仲裁活动

查看完整题目与答案

【多选题】依据常设机构受理的案件性质，可以把常设机构分为？（）

① 单一性常设仲裁机构

② 专业性常设仲裁机构

③ 综合性常设仲裁机构

④ 国际性商事仲裁机构

查看完整题目与答案

【多选题】根据独立仲裁请求的法律依据不同，独立仲裁参加存在（）和（）两种类型。

① 辅助仲裁参加

② 独立权利仲裁参加

③ 被申请人型仲裁参加

④ 诈害防止仲裁参加

查看完整题目与答案