【多选题】【消耗次数:1】
时期指标的特点是指标的数值( )。
可以连续计数
与时期长短无关
只能间断计数
可以直接相加
与时期长短有关
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【多选题】 时期指标的特点是指标的数值( )
①  可以连续计数
②  与时期长短无关
③  只能间断计数
④  可以直接相加
⑤  与时期长短有关
【多选题】 时期指标的特点是( )。
①  不同时期的指标数值可以相加
②  不同时期的指标数值不能相加
③  某时期的指标数值与该期时间长短有直接关系
④  某时期指标数值的大小与该期时间长短无关
⑤  更长时期的指标数值可通过连续相加得到
【判断题】 同一总体中时期指标数值的大小与时期长短成有关,时点指标数值的大小与时点间隔长短没有直接关系
①  正确
②  错误
【多选题】 下列指标中,属于时期指标的是?
①  年末职工人数
②  资金利润率
③  产品产量
④  人均国内生产总值
⑤  销售收入
【判断题】 同一个总体,时期指标值的大小与时期长短成正比,时点指标值的大小与时点间隔成反比。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列指标中,属于时期指标的有
①  工业总产值
②  商品销售额
③  职工人数
④  商品库存额
⑤  生猪存栏数
【多选题】 下列指标中属于时期指标的有
①  全年出生人数
②  国民生产总值
③  粮食总产量
④  商品销售额
⑤  产品合格率
【判断题】 时期数列中每个指标值的大小和它所对应时期的长短有直接关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 判断对错:时期数列中每个指标值的大小和它所对应时期的长短有直接关系。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 时点指标的特点有( )。
①  可以连续计数
②  只能间数计数
③  数值的大小与时期长短有关
④  数值可以直接相加
⑤  数值不能直接相加
随机题目
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误