【判断题】【消耗次数:1】
窗口最小化是指关闭该窗口。
正确
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【多选题】 关于窗口最小化,下列说法错误的是_____。
①  程序窗口最小化后,程序也随即关闭
②  程序窗口最小化后程序转为暂停状态
③  程序窗口最小化后,程序仍然在运行
④  程序窗口最小化后会大大影响程序的运行速度
【判断题】 将Windows应用程序窗口最小化后,该程序将立即关闭( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Windows中,窗口的最小化是指____。
①  窗口缩小为任务栏上的一个图标
②  窗口尽可能小
③  窗口只占屏幕的最小区域
④  窗口关闭
【单选题】 在word的文档窗口进行最小化操作会?
①  会将指定的文档关闭
②  会关闭文档及其窗口
③  文档的窗口和文档都没有关闭
④  会将指定的文档从外存中读入并显示出来
【单选题】 左键单击Word 2016窗口的最小化按钮,该应用程序处于( )状态。
①  不确定
②  被强制关闭
③  被暂时挂起
④  在后台继续运行
【单选题】 对Word 2010文档的窗口进行最小化操作( )
①  会将指定的文档关闭
②  会关闭文档及其窗口
③  文档的窗口和文档都没关闭
④  会将指定的文档从外存中读入,并显示出来
【简答题】 Word的文档窗口可以在最小化、最大化、[填空1]、关闭四种状态之间变化。
【单选题】 左键单击某应用程序窗口的最小化按钮,该应用程序处于( )状态
①  不确定
②  被强制关闭
③  被暂时挂起
④  在后台继续运行
【单选题】 在Windows 10 中,当一个程序窗口呗最小化后,该程序将
①  终止运行
②  继续运行
③  暂停运行
④  以上都不正确
【单选题】 当一个应用程序窗口被最小化后,该应用程序将( )
①  被终止执行
②  继续在前台执行
③  被暂停执行
④  转入后台执行
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【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
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④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产