答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
钢材的伸长率越大，则塑性越好（ ）。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 钢材的伸长率越大，则塑性越好（ ）。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 伸长率越大，钢材的塑性越好。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 伸长率反映的是钢材在均匀变形下的塑性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 伸长率是衡量钢材的（ ）指标。
①  弹性
②  塑性
③  脆性
④  耐磨性
查看完整题目与答案
【单选题】 伸长率是衡量钢材的（ ）指标。
①  弹性
②  塑性
③  脆性
④  耐磨性
查看完整题目与答案
【判断题】 钢材的品种相同时，其伸长率10A5A。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 建筑钢材的伸长率与（ ）标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①  试件塑性变形后
②  试件断裂后
③  到达屈服应力时
④  到达极限应力时
查看完整题目与答案
【单选题】 建筑钢材的伸长率与（）标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。
①  到达屈服应力时
②  到达极限应力时
③  试件塑性变形后
④  试件断裂后
查看完整题目与答案
【判断题】 钢材的伸长率是一定值，与标距无关（ ）。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 钢材的伸长率是一定值，与标距无关（ ）。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息，这是比较规范的培训目标。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 （ ）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
①  绩效层面
②  组织层面
③  人员层面
④  文化层面
⑤  工作层面
查看完整题目与答案
【多选题】 培训资料包含（ ）。
①  课程教材
②  课前阅读资料
③  辅导性资料
④  测试题目
⑤  培训项目开发资料
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于小组活动方法的是（ ）。
①  问与答
②  社交媒体
③  行为模仿
④  头脑风暴法
⑤  混合式学习
查看完整题目与答案
【多选题】 企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（ ）这些因素的考虑。
①  培训成本
②  培训内容
③  师资队伍
④  受训对象的特点与数量
⑤  培训风险
查看完整题目与答案
【多选题】 培训需求评估一般包括：（ ）。
①  组织分析
②  任务分析
③  人员分析
④  战略分析
⑤  人力资源规划
查看完整题目与答案
【多选题】 培训预算的方法有（ ）。
①  参考同行业数据
②  比例预算法
③  零基预算法
④  按照习惯做法
⑤  最大预算法
查看完整题目与答案