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【单选题】【消耗次数:1】
受弯构件抗裂度计算的依据是适筋梁正截面( )的截面受力状态。
①
第I阶段末
②
第II阶段末
③
第III阶段末
④
第II阶段
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相关题目
【单选题】
受弯构件抗裂度计算的依据是适筋梁正截面( )的截面受力状态。
①
第I阶段末
②
第II阶段末
③
第III阶段末
④
第II阶段
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【单选题】
受弯构件正截面承载力计算的依据是适筋梁正截面破坏的()。
①
第Ⅰ阶段末的应力状态
②
第Ⅱ阶段的应力状态
③
第Ⅱ阶段末的应力状态
④
第Ⅲ阶段末的应力状态
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【判断题】
受弯构件中梁的正截面承载力计算公式是以适筋梁第二阶段末的应力状态为依据而建立的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢筋混凝土受弯构件破坏的第()阶段是计算裂缝、刚度的依据。
①
Ⅱ
②
Ia
③
Ⅱa
④
Ⅲa
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【单选题】
适筋梁正截面受力的三个阶段中,钢筋应力的增长速度最快的阶段是( )。
①
第一阶段
②
第二阶段
③
第三阶段
④
三个阶段一样
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【单选题】
适筋梁从加载至破坏,其受力存在三个阶段,正截面承载力计算的依据是( )。
①
I
②
Ⅱ
③
Ⅲ
④
Ⅲa
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【判断题】
适筋梁的受力第三阶段为破坏阶段,此阶段的应力状态可作为构件承载力的计算依据
①
正确
②
错误
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【单选题】
()作为受弯构件抗裂计算的依据。
①
Ⅲa状态
②
Ⅱa状态
③
Ⅰa状态
④
第Ⅱ阶段
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【单选题】
( )作为受弯构件抗裂计算的依据。
①
Ⅰa状态
②
第Ⅱ阶段
③
Ⅱa状态
④
Ⅲa状态
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【单选题】
( )作为受弯构件抗裂计算的依据
①
Ⅰa状态
②
Ⅱa状态
③
Ⅲa状态
④
第Ⅱ阶段
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随机题目
【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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