【单选题】【消耗次数:1】
电子经纬仪区别于光学经纬仪的主要特点是?
使用光栅度盘
使用金属度盘
没有望远镜
没有水准器
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【单选题】 电子经纬仪区别于光学经纬仪的主要特点是?
①  使用光栅度盘
②  使用金属度盘
③  没有望远镜
④  没有水准器
【单选题】 旋转光学经纬仪的望远镜时,竖盘?。
①  随望远镜旋转,竖盘读数指标不动
②  不动,竖盘读数指标随望远镜旋转
③  不动,竖盘读数指标也不动
④  与竖盘读数指标都随望远镜旋转
【单选题】 当经纬仪的望远镜上下转动时,竖直度盘()
①  与望远镜一起转动
②  与望远镜相对运动
③  不动
④  不能确定
【单选题】 当经纬仪的望远镜上下转动时,竖直度盘?
①  与望远镜一起转动
②  与望远镜相对运动
③  不动
④  不能确定
【单选题】 当经纬仪的望远镜上下转动时,竖直度盘( )
①  与望远镜一起转动
②  与望远镜相对运动
③  不动
④  与指针一起转动
【判断题】 光学经纬仪一般由望远镜、水平度盘、基座三部分组成。
①  正确
②  错误
【单选题】 在测量竖直角时,经纬仪的竖直度盘?
①  随望远镜转动
②  不随望远镜转动
③  有时转动有时不转动
④  以上答案都不对
【多选题】 某经纬仪盘右视线水平时读数为270°,将望远镜物镜抬高后知竖盘读数R在增大,则此经纬仪盘右竖直角计算公式为( )。
①  270°-R
②  R- 270°
③  R- 270°
④  –R
【单选题】 在测量竖直角时,经纬仪的竖直度盘?
①  随照准部转动
②  不随照准部转动
③  有时转动有时不转动
④  以上答案都不对
【判断题】 经纬仪整平的目的就是使望远镜处于水平位置。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准