答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
用钢尺进行一般方法量距,其测量精度一般能达到( )。
①
1/10—1/50
②
1/200—1/300
③
1/1000—1/5000
④
1/10000—1/40000
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
用钢尺进行一般方法量距,其测量精度一般能达到( )。
①
1/10—1/50
②
1/200—1/300
③
1/1000—1/5000
④
1/10000—1/40000
查看完整题目与答案
【单选题】
坡道的坡度一般为1:6~1:12面层光滑的坡道,坡度不宜大于()。
①
1:20
②
1:10
③
1:15
查看完整题目与答案
【简答题】
“文件”一般指[填空1]。
查看完整题目与答案
【判断题】
3、梁的截面高度与跨度之比一般为1/8~1/16。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
拱轴系数一般都大于1。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]一般要求简明扼要。
查看完整题目与答案
【判断题】
企业实行并购后,一般都会产生1+1大于2的效果。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在海恩法则中,每1000个隐患都将造成1次一般事故。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
字符型数据一般占[填空1]个字节。
查看完整题目与答案
【填空题】
大量生产一般产品品种[填空1]
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
[填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
查看完整题目与答案
【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
查看完整题目与答案
【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案