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【判断题】【消耗次数:1】
高精度的光电测距仪系采用相位式原理测距。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
测距仪按精度分( )级。
①
五
②
四
③
六
④
三
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【单选题】
测距仪按测程分为( )类。
①
二
②
三
③
四
④
五
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【多选题】
测距仪可以完成()等测量工作。
①
角度
②
体积
③
面积
④
距离
⑤
高度
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【判断题】
全站仪主要是由电子经纬仪和光电测距仪两部分组成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全站仪的测距精度常用±(A+B×D)表示,其中B是( )。
①
固定误差
②
比例误差
③
照准误差
④
测距
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【简答题】
某全站仪测距标称精度为a+b.ppm,字母a,b分别表示[填空(1)]和[填空(2)]
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【单选题】
在测量学中,距离测量的常用方法有钢尺量距、电磁波测距和( )测距。
①
普通视距法
②
经纬仪法
③
水准仪法
④
罗盘仪法
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【单选题】
在测量学中,距离测量的常用方法有钢尺量距、电磁波测距和( )测距。
①
普通视距法
②
经纬仪法
③
水准仪法
④
罗盘仪法
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【单选题】
远程警戒雷达的探测距离是
①
200-300千米
②
300-500千米
③
500-4000千米
④
4000千米以上
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【单选题】
高精度的控制系统必须有高精度的检测元件作为保证。该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
①
系统抽样
②
整群抽样
③
分层抽样
④
顺序抽样
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【单选题】
绩效考评的内容不包括( )。
①
能力考评
②
态度考评
③
业绩考评
④
晋升考评
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【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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