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【判断题】【消耗次数:1】
施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的,《招标投标法》规定可以不进行招标。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
《招标投标法实施条例》规定,除《招标投标法》规定可以不进行招标的特殊情况外,采购人依法能够自行建设、生产或者提供可以不进行招标
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国《招标投标法》规定,可以不进行招标的项目是抢险救灾项目().
①
正确
②
错误
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【多选题】
我国《招标投标法》规定,建设工程招标方式包括()。
①
公开招标
②
邀请招标
③
议标
④
地区内招标
⑤
行业内招标
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【判断题】
《招标投标法》规定,招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,可以自行办理招标事宜。
①
正确
②
错误
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【简答题】
《招标投标法》规定,招标分为哪两种方式?
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【判断题】
根据《招标投标法》规定,招标分为公开招标、邀请招标和协商议标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《招标投标法》要求必须招标的项目是()。
①
涉及秘密项目
②
使用专有技术项目
③
恢复建设项目
④
国家融资的项目
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【单选题】
《招标投标法》规定,招标人规定的投标截止日期距招标文件开始发出之日,不得少于()
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
下列选项中,符合《招标投标法》关于标底规定的是( )
①
招标人必须编制标底
②
一个招标项目可以有两个标底
③
招标人不得规定最低投标限价
④
招标人不得规定最高投标限价
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【判断题】
《招标投标法实施条例》有关规定,项目技术复杂或有特殊要求,只有少量几家潜在投标人可供选择的,经批准可以实行邀请招标。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①
及时准确
②
完整详实
③
简明相关
④
完整无误
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【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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