【判断题】【消耗次数:1】
评标委员会成员的名单在中标结果确定前可以公开。
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【单选题】 关于评标委员会成员的义务,下列说法中错误的是()。
①  评标委员会成员应当客观、公正地履行职务
②  评标委员会成员可以私下接触投标人,但不得收受投标人的财物或者其他好处
③  评标委员会成员不得透露对投标文件的评审和比较的情况
④  评标委员会成员不得透露对中标候选人的推荐情况
【单选题】 关于评标委员会成员的义务,下列说法中错误的是( )
①  评标委员会成员应当客观、公正地履行职务
②  评标委员会成员可以私下接触投标人,但不得收受投标人的财物或者其他好处
③  评标委员会成员不得透露对投标文件的评审和比较的情况
④  评标委员会成员不得透露对中标候选人的推荐情况
【判断题】 招标人可以根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人,招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。
①  正确
②  错误
【单选题】 工程招投标中评标委员会成员人数应为()。
①  3人以上
②  5人以上
③  3人以上单数
④  5人以上单数
【判断题】 评标报告应当由评标委员会全体成员签字。对评标结果有不同意见的评标委员会成员应当以书面形式说明其不同意见和理由,评标报告应当注明该不同意见。
①  正确
②  错误
【判断题】 评标委员会成员拒绝在评标报告上签字且不陈述其不同意见和理由的,视为同意评标结论
①  正确
②  错误
【多选题】 标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有()
①  A中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力
②  B中标候选人未缴纳履约保证金
③  C中标候选人放弃中标
④  D中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力
⑤  E中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力
【单选题】 评标委员会在对投标文件进行评审过程中,发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理,不利于择优选定中标人,则评标委员会正确作法是( ?)。
①  修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审
②  修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审
③  宣布此次招标投标作废,重新进行招标
④  严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审
【单选题】 评标委员会在对投标文件进行评审过程中,发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理,不利于择优选定中标人,则评标委员会正确作法是( )。
①  修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审
②  修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审
③  宣布此次招标投标作废,重新进行招标
④  严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审
【单选题】 评标委员会提出书面评标报告后,招标人一般应当在()日内确定中标人。
①  7
②  10
③  15
④  30
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【判断题】 企业文化有个性而无共性不能融于社会,有共性而无个性则缺乏生命活力。
①  正确
②  错误
【判断题】 维系企业正常运行的三根“纽带”中,资本纽带的韧性最强,最能突出企业的个性。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化是靠企业家倡导的,企业家引导着企业文化发展的方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化的核心内容是企业价值观。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业庆典活动越频繁越对企业有利。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业价值观越向高层次方向发展,企业越是把政治问题的解决当成发展的机会。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化最深刻的冲突可能来自其整个文化支撑的企业文化传统与其进一步的创新行为。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。
①  正确
②  错误