招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。投标保证金有效期应当与投标有效期一致

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】招标人可以在招标文件中要求（）提交投标保证金。

① 投标人

② 代理人

③ 银行

④ 中标人

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【单选题】招标人应当在招标文件中载明投标有效期。投标有效期从（）起算。

① 招标公告发布之日

② 领取招标文件之日

③ 提交投标文件的截止之日

④ 资格预审结束之日

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【判断题】招标人应当在招标文件中载明投标有效期，投标有效期从提交投标文件的截止之日起算。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列情形中，投标人已提交的投标保证金不予返还的是( )

① 在提交投标文件截止日后撤回投标文件的

② 提交投标文件后，在投标截止日前表示放弃投标的

③ 评标期间招标人通知延长投标有效期，投标人拒绝延长的

④ 开标后被要求对其投标文件进行澄清的

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【单选题】投标保证金的数额最高不得超过()。

① 投标报价的3%

② 投标报价的2%

③ 80万元

④ 100万元

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【单选题】下列关于投标保证金的表述中，正确的是（ )

① 投标保证金一般不得低于投标报价的2%

② 投标人在投标有效期内可挪用投标保证金

③ 投标保证金的有效期与投标有效期相同

④ 实行两阶段招标的，投标保证金应在第一阶段提供

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【单选题】当发生（）情况之一时，发包方不得没收投标人的投标保证金。

① 投标人在投标截止日期内要求撤回或修改投标书

② 投标人在投标有效期内要求撤回投标书

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【单选题】施工投标保证金一般不得超过投标总价的（ )

① 1%

② 2%

③ 3%

④ 4%

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【单选题】投标保证金一般不得超过投标总价的（　　），最高不得超过（　　）万元。

① 2％，80

② 2％，50

③ 3％，50

④ 3％，80

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【单选题】最高投标保证金的数额为()。

① 80万元

② 100万元

③ 120万元

④ 140万元

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）　　

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。　　

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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