【判断题】【消耗次数：1】
招标人对投标人特别满意，希望发包给本承包商的，投标人可以考虑投标以保本为主，可报保本价
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
投标人投标应当符合（）
①
基本满足招标文件中确定的各项综合评价指标
②
能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低
③
满足招标文件中规定的各项主要综合评价标准
④
能够最大限度满足招标文件中规定的各项主要综合评价标准
【单选题】
下列情形中，属于投标人互相串通投标的是（）。
①
不同投标人的投标报价呈现有规律性差异
②
不同投标人的投标文件由同一单位或个人编制
③
不同投标人委托了同一单位或个人办理某项投标事宜
④
投标人之间约定中标人
【多选题】
关于投标人的说法，正确的有（）
①
A投标人发生合并、分离、破产等重大变化的，其投标无效
②
B投标人参加依法必须进行招标的项目投标，不受地区或者部门的限制
③
C存在控股关系的不同单位不得参加同一招标项目的投标
④
D单位负责人为同一人的不同单位参加同一标段投标的，相关投标无效
⑤
E两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体投标
【单选题】
关于招标人解答投标人质疑的说法，正确的是（）。
①
招标人给予口头答复即可
②
招标人答复只给予提问者
③
招标人答复作为招标文件的组成部分
④
招标人答复与招标文件不一致，以招标文件为准
【多选题】
下列各项，属于投标人之间串通投标的行为有（ ）。
①
投标者之间相互约定，一致抬高或者压低投标价
②
投标者之间相互约定，在招标项目中轮流以低价位中标
③
两个以上的投标者签订共同投标协议，以一个投标人的身份共同投标
④
投标者借用其他企业的资质证书参加投标
⑤
投标者之间进行内部竞价，内定中标人，然后参加投标
随机题目
【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施