合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议的条款的效力

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关何种的条款的效力？

① 违约责任

② 解决争议方法

③ 权利

④ 义务

查看完整题目与答案

【单选题】合同中具有相对独立性，效力不受合同无效、变更或者终止影响的条款是（）

① 违约责任

② 解决争议

③ 价款或报酬

④ 数量和质量

查看完整题目与答案

【单选题】合同中关于（）的条款的效力具有相对独立性，不受合同无效、变更或者终止的影响。

① 违约责任

② 价款或报酬

③ 解决争议

④ 数量和质量

查看完整题目与答案

【单选题】合同无效后，合同中解决争议的条款（）。

① 也随之无效

② 视具体情况而定

③ 有效

④ 依当事人约定

查看完整题目与答案

【判断题】合同的变更、解除、终止或者无效，会影响仲裁协议的效力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】合同中的仲裁条款是附属条款，当合同无效、被撤销时，仲裁条款同时失效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】合同中的仲裁条款是附属条款，当合同无效、被撤销时，仲裁条款同时失效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无效合同即效力待定合同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《中华人民共和国民法典》规定，未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项属于组织内部最为常见的培训项目？

① 在岗培训

② 脱岗培训

③ 管理人员开发

④ 岗前培训

查看完整题目与答案

【判断题】新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】脱岗培训中讨论方式，讨论效果也依赖于组织者讨论的能力，讨论时间比较充分的时候，讨论才能达到一定的深度和效果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】观察法费用低，可从大量人员那里获得信息和数据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】外聘培训者大多会聘请大学教师，是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织文化培训需要时间较短，大约为一周，可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案