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【单选题】【消耗次数：1】
某工地发生塔吊事故，造成4人死亡，直接经济损失800万元，该事故属于（?）。
① 特别重大事故
② 重大事故
③ 较大事故
④ 一般事故
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【单选题】 《安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由（）规定。
①  A国家安全监督管理部门
②  B各级人民政府
③  C国务院
④  D人民法院
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【单选题】 生产安全事故中重大事故是指造成（ ）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
①  3人以上10人以下
②  3人以下
③  10人以上30人以下
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【单选题】 重大事故由事故发生地（）负责调查。
①  人民法院
②  省级人民政府
③  设区的市级人民政府
④  县级人民政府
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【单选题】 特别重大事故，( )日内做出批复，
①  15
②  20
③  30
④  60
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【判断题】 国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》中把生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、一般事故和重伤事故四个等级。 （）
①  正确
②  错误
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【多选题】 《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失情况，以下可认定为特别重大事故的有（ ）。
①  造成8000万元直接经济损失
②  造成1亿万元直接经济损失
③  造成30人死亡
④  造成80人重伤
⑤  造成100人重伤
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【单选题】 特别重大事故的调查由( )组织成立事故调查组。
①  国家安全生产监督管理部门
②  国务院安全生产委员会
③  国务院
④  事故发生地省级人民政府安全生产监督管理部门
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【单选题】 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起()日内做出批复
①  15
②  20
③  30
④  50
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【单选题】 生产安全事故中较大事故，是指造成（ ）死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
①  10人以上30人以下
②  3人以下
③  3人以上10人以下
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【多选题】 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》下列事故属于特别重大事故的有( )。
①  30人死亡
②  29人死亡
③  100人重伤
④  120人重伤
⑤  经济损失5000万
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【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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