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【判断题】【消耗次数:1】
A: How do you do? Pleased to meet you. B: How do you do? Pleased to meet you, too.
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
How do you do? Glad to meet you._________
①
Fine. How are you?
②
How do you do? Glad to meet you, too.
③
How are you? Thank you!
④
Nice. How are you?
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【单选题】
A: How do you do? B: [填空]
①
Fine, thank you.
②
How do you do?
③
Not too bad.
④
Very well.
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【判断题】
A: How do you do? B: Fine, thank you, and you?
①
正确
②
错误
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【单选题】
Susan: How do you do, Mrs. White.Mrs. White: How do you do, Susan. I’m glad you can join us. __________
①
Dont be shy.
②
Please feel natural.
③
Make yourself at home.
④
Feel all right here.
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【单选题】
Susan: How do you do, Mrs. White.Mrs. White: How do you do, Susan. I’m glad you can join us. __________
①
Don’t be shy.
②
Please feel natural.
③
Make yourself at home.
④
Feel all right here.
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【判断题】
A: Hello, Im David. Nice to meet you. B: Nice to meet you, too. Im Lee.
①
正确
②
错误
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【多选题】
A: How often do you usually exercise?B:_______________ .
①
Every morning
②
Once a day
③
Twice a week
④
Very often
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【单选题】
A: How often do you go swimming? B: [填空].
①
The day before yesterday
②
I will go swimming tomorrow
③
Every second day
④
Ive been swimming for a year
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【单选题】
How [填空] rice do you need?
①
much
②
many
③
long
④
about
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【判断题】
A: Let me introduce myself. Im Green. B: Pleased to meet you.
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列选项()不是组织文化的特征。
①
超个体的独特性
②
不稳定性
③
融合继承性
④
发展性
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【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①
管理的愿望
②
勇于创新的精神
③
强健的体魄
④
较高的决策能力
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【单选题】
在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①
所处管理层次较高的主管人员
②
工作环境不稳定
③
计划完善
④
不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】
文化的特性不包括( )。
①
民族性
②
多样性
③
整体性
④
绝对性
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【单选题】
影响有效管理幅度的因素不包括()。
①
管理者和被管理者的工作内容
②
管理者和被管理者的工作能力
③
管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】
组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①
工作对象的不同
②
变革程度的不同
③
变革速度的不同
④
组织所处的经营环境状况不同
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【单选题】
工作说明书的内容不包括( )。
①
员工应做哪些工作
②
工作环境
③
某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④
工作条件
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【单选题】
企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。
①
直接管理的下属数量
②
所管理的部门数量
③
所管理的全部下属数量
④
B和C
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