【单选题】【消耗次数:1】
They want a cloth. Give [填空] the blue one,please.
it
them
us
its
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相关题目
【单选题】 A: Will you please give the note to him? B: [填空].
①  No,please not
②  Sorry,I dont
③  Certainly,Ill give it to him
④  Yes,please do
【单选题】 Please give her [填空] paper.
①  one
②  a piece
③  a
④  a piece of
【单选题】 Suits are usually made ( ) woolen cloth. People can wear a suit most of the year.
①  from
②  of
③  in
④  at
【单选题】 A: Well, its time for us to go. B: [填空].
①  Nice to meet you
②  Have a nice day
③  I wish you a pleasant journey
④  I hope you will soon feel better
【单选题】 Buenos Aires is one of the world capitals that[填空] noted for its busy harbor.
①  have
②  is
③  has
④  are
【单选题】 A: Here you are, 100 yuan. B: Thanks.[填空]. Next one, please.
①  Thats all
②  Wait a minute
③  Its a good deal
④  Heres your change
【单选题】 15. If you want to change for a blue shirt, youll have to pay ____ $ 10.
①  another
②  other
③  more
④  each
【单选题】 Pay attention please!__ of you want to attend the party?
①  Who
②  Which
③  Whom
④  What
【单选题】 The elderly people like those know them very well and give them respect.
①  which
②  who
③  that
④  where
【单选题】 ____ from space, our earth, with water covering 70% of its surface, appears as a “blue planet”.
①  Seeing
②  To be seen
③  Seen
④  Having seen
随机题目
【多选题】 以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①  比较预算法
②  比较确定发
③  人均预算法
④  推算法
⑤  需求预算法
【多选题】 以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①  检验培训结果
②  分析与输出培训需求结果
③  实施培训需求调查工作
④  制订培训需求调查计划
⑤  前期准备工作
【多选题】 以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
①  系统设计法
②  职业发展阶段设计法
③  自行设计法
④  职业咨询预测法
⑤  生活计划或生命计划法
【多选题】 以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①  新员工
②  在职员工
③  主管
④  高层领导
⑤  董事
【多选题】 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①  帮助员工制订职业生涯规划
②  建立各种适合员工发展的职业通道
③  针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④  给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤  给予员工必要的职业培训反馈与考核
【多选题】 以下哪些属于脱岗培训类型?
①  讲座
②  讨论
③  发放资料
④  视听多媒体教学
⑤  体验式培训
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势