【单选题】【消耗次数:1】
在一般情况下,基础的埋深应不小于[填空]m。
0.2
0.5
0.6
1.0
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在一般情况下,基础的埋深应不小于( )m。
①  0.2
②  0.5
③  0.6
④  1.0
【单选题】 基础埋深不得过小,一般不小于[填空]。
①  300mm
②  200mm
③  500mm
④  400mm
【单选题】 基础埋深不得过小,一般不小于( )。
①  300mm
②  200mm
③  500mm
④  400mm
【单选题】 管道埋深最小覆土厚度一般不小于()m。
①  0.9
②  0.6
③  0.3
④  0.7
【单选题】 地基土质均匀时,基础应尽量浅埋,但最小埋深应不小于( )。
①  300mm
②  500mm
③  800mm
④  1000mm
【单选题】 80、在一般情况下,斜井井筒应布置在煤层(组)下部稳定的底板岩层中,距煤层的法线距离一般不小于( )m,井筒方向与煤层倾向基本一致。
①  15~20
②  20~30
③  30~40
【单选题】 变形工序中拉深系数的选择一般不小于________,坯料塑性差取________限。()
①  0.5-0.8、上
②  0.2-0.6、上
③  0.5-0.8、下
④  0.2-0.6、下
【多选题】 在一般情况下,供给曲线( )。
①  向右.上方倾斜
②  向右下方倾斜
③  斜率为正
④  斜率为负
【单选题】 一般建筑物下电缆的埋设深度不小于()。
①  2m
②  1m
③  0.5m
④  1.5m
【单选题】 基础埋深选择的原则,除基岩外,一般不宜小于( ),覆土厚度不宜小于( )。
①  1m,0.2m
②  0.5m,0.1m
③  0.5m,0.2m
④  1m,0.5m
随机题目
【判断题】 任职培训一般采用脱产培训,培训时间相对较长,培训时间不少于10天。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。
①  正确
②  错误
【判断题】 2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
①  正确
②  错误
【判断题】 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:“人情者,有好恶,故赏罚可用” 。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
①  正确
②  错误
【判断题】 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
①  正确
②  错误
【判断题】 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①  正确
②  错误