【单选题】【消耗次数:1】
图纸会审,编制单位工程施工组织设计是建筑施工程序的哪个阶段( )。
承接施工任务,鉴定施工合同
进行工程验收交付使用
精心组织施工,加强各项管理
落实施工准备,提出开工报告
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【单选题】 施工组织总设计、单位工程施工组织设计、分部分项工程施工组织设计,编制时共有内容是( )。
①  施工部署
②  技术经济指标
③  工程概况
④  各项资源的需要量计划
【多选题】 施工组织总设计、单位工程施工组织设计及分部工程施工组织设计都具备的内容有()。
①  A.施工部署
②  B.工程概况
③  C.施工进度计划
④  D.主要技术经济指标
【单选题】 单位工程施工组织设计的核心是
①  施工方案
②  施工进度计划
③  施工平面布置
【单选题】 编制单位工程施工组织设计时,考虑施工顺序应遵守()的基本要求。
①  “先地上、后地下”
②  “先围护、后主体”
③  “先结构,后装修”
④  “先设备,后土建”
【单选题】 编制单位工程施工组织设计时,考虑施工顺序应遵守( )的基本要求。
①  “先地上、后地下”
②  “先围护、后主体”
③  “先结构,后装修”
④  “先设备,后土建”
【简答题】 单位工程施工组织设计中,施工方案包括哪些内容?
【简答题】 单位工程施工组织设计中,施工准备工作计划主要包括哪些内容?
【判断题】 施工总进度计划的施工过程考虑较粗,单位工程施工组织设计的施工过程考虑较细。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列内容中,不属于单位工程施工组织设计的内容的是( )。
①  施工进度计划
②  施工平面图
③  施工日志
④  工程概况
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①  正确
②  错误
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①  培训预算
②  培训经费
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①  以人为人
②  任人唯贤
③  用人不疑
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①  正确
②  错误
【判断题】 适当的授权可以增加管理幅度
①  正确
②  错误
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①  确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
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①  效度系数
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【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①  公平理论
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④  挫折理论
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论