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【单选题】【消耗次数:1】
图纸会审,编制单位工程施工组织设计是建筑施工程序的哪个阶段( )。
①
承接施工任务,鉴定施工合同
②
进行工程验收交付使用
③
精心组织施工,加强各项管理
④
落实施工准备,提出开工报告
参考答案:
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相关题目
【单选题】
施工组织总设计、单位工程施工组织设计、分部分项工程施工组织设计,编制时共有内容是( )。
①
施工部署
②
技术经济指标
③
工程概况
④
各项资源的需要量计划
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【多选题】
施工组织总设计、单位工程施工组织设计及分部工程施工组织设计都具备的内容有()。
①
A.施工部署
②
B.工程概况
③
C.施工进度计划
④
D.主要技术经济指标
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【单选题】
单位工程施工组织设计的核心是
①
施工方案
②
施工进度计划
③
施工平面布置
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【单选题】
编制单位工程施工组织设计时,考虑施工顺序应遵守()的基本要求。
①
“先地上、后地下”
②
“先围护、后主体”
③
“先结构,后装修”
④
“先设备,后土建”
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【单选题】
编制单位工程施工组织设计时,考虑施工顺序应遵守( )的基本要求。
①
“先地上、后地下”
②
“先围护、后主体”
③
“先结构,后装修”
④
“先设备,后土建”
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【简答题】
单位工程施工组织设计中,施工方案包括哪些内容?
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【简答题】
单位工程施工组织设计中,施工准备工作计划主要包括哪些内容?
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【判断题】
施工总进度计划的施工过程考虑较粗,单位工程施工组织设计的施工过程考虑较细。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列内容中,不属于单位工程施工组织设计的内容的是( )。
①
施工进度计划
②
施工平面图
③
施工日志
④
工程概况
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【判断题】
单位工程施工组织设计应由项目负责人主持编制
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
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【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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