【多选题】【消耗次数：1】
施工组织设计根据设计阶段的不同可分为（ DE ）。
①
施工组织总设计
②
单位工程施工组织设计
③
分部分项工程施工组织设计
④
标前设计
⑤
标后设计
参考答案：
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相关题目
【多选题】
根据编制的范围不同，施工组织设计可划分为（）。
①
施工组织总设计
②
单位工程施工组织设计
③
分部分项工程施工组织设计
④
单项工程施工组织设计
⑤
施工方施工组织设计
【简答题】
单位工程施工组织设计中，施工方案包括哪些内容？
【单选题】
图纸会审，编制单位工程施工组织设计是建筑施工程序的哪个阶段（ ）。
①
承接施工任务，鉴定施工合同
②
进行工程验收交付使用
③
精心组织施工,加强各项管理
④
落实施工准备，提出开工报告
【单选题】
施工组织设计应由（）。
①
总监代表审核后，建设单位签认
②
专业监理工程师审核后，建设单位签认
③
专业监理工程师审核后，总监理工程师签认
④
总监代表审核后，总监理工程师签认
随机题目
【单选题】
评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
作业表现
②
环境条件
③
评价指标
④
绩效要求
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【单选题】
（ ）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析