施工组织总设计一般由总承包公司或工程项目经理部的总工程师主持编制。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】工程总承包企业应建立与工程总承包项目相适应的项目管理组织，并行使项目管理职能，实行项目经理责任制。（）

① 对

② 错

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【单选题】建筑工程实行施工总承包的，专项方案应当由（）组织编制。

① 监理单位

② 施工总承包单位

③ 总、分包单位分别

④ 建设单位

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【单选题】取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理,由( )决定。

① 政府主管部门

② 业主

③ 施工企业

④ 监理工程师

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【单选题】（）为绿色施工第一责任人，其成员包括项目总工程师及相关管理人员。

① 专项经理

② 项目经理

③ 项目总工

④ 供应商

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【判断题】项目实施计划应由项目经理组织编制，并经项目总承包单位认可。（）

① 对

② 错

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【单选题】施工企业项目经理部经营活动的法律后果由（）

① A项目经理承担

② B企业法人承担

③ C企业法定代表人承担

④ D项目经理部与企业法人共同承担

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【判断题】专家论证完善后的专项施工方案，应由施工单位技术负责人、项目总监理工程师、项目总工程师签字后，方可组织实施。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】工程项目经理部要建立以（）为第一责任人的文明工地责任体系，健全安全标准化工地管理组织机构。

① 法人

② 项目经理

③ 总工程师

④ 主要负责人

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【判断题】施工项目经理部应是一级固定性组织。

① 正确

② 错误

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【单选题】不属于施工项目经理部作用的是（）。

① 代表企业签订工程承包合同

② 负责施工项目从开工到竣工的全过程施工生产经营的管理

③ 代表企业履行工程承包合同

④ 为项目经理决策提供信息依据，执行项目经理决策意图，向项目经理全面负责

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随机题目

【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

③ 评价

④ 考核

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【单选题】关键事件法的缺点是

① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

④ 不能了解下属如何消除不良绩效

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