答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
学生发展的个别差异是与不同的遗传、（ ）和教育等因素造成的。
① 性格
② 环境
③ 家庭
④ 社会
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 学生发展的不平衡性和顺序性导致不同的发展阶段体现了学生发展的个别差异性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 遗传奠定了儿童身心发展个别差异的基础。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 能力的个别差异表现为（ ）。
①  能力的类型差异
②  能力发展水平的差异
③  能力表现早晚的差异
查看完整题目与答案
【判断题】 王守仁不重视儿童发展的个别差异性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 餐饮活动的组织与指导中，教师应根据儿童的个别差异给予不同的帮助与指导。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 简述学前教育课程设计的“尊重儿童的年龄特点和个别差异”原则。
查看完整题目与答案
【判断题】 遗传素质既为儿童心理发展提供了最基本的自然物质前提，又奠定了儿童心理发展个别差异的最初基础。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 造成学生品德不良的环境因素主要包括（ ）。
①  家庭环境不良
②  社会文化不良
③  经济条件较差
④  学校教育失误
查看完整题目与答案
【多选题】 造成学生品德不良的环境因素主要包括？
①  家庭环境不良
②  社会文化不良
③  经济条件较差
④  学校教育失误
查看完整题目与答案
【多选题】 造成学生品德不良的环境因素主要包括( )。
①  家庭环境不良
②  社会文化不良
③  经济条件较差
④  学校教育失误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
查看完整题目与答案
【单选题】 企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①  明确任务目标的原则
②  合理分工协作
③  责权利相对应
④  不相容职务分离
查看完整题目与答案