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【多选题】【消耗次数:1】
游戏的空间环境包括()。
①
户外游戏场地
②
空间密度
③
室内游戏环境
④
心理环境
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列关于游戏场地的空间密度对学前儿童游戏的影响说法不正确的是( )
①
A.空间密度会影响儿童游戏的社会性品质(人际互动的质量)
②
B.较大的空间,可减少社会性游戏及打闹混战游戏的发生频率
③
C.个人安静的游戏一般多发生在较小、封闭式的空间中
④
D.空间密度对学前儿童游戏的影响体现为游戏的社会性层次的提高或降低
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【单选题】
在创设室内游戏场地时要注意( )布局
①
互补性
②
开放性
③
游戏性
④
儿童化
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【判断题】
户外游戏场地设计时要注意安全.卫生。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪项内容不是户外游戏场地的组成部分( )
①
大型组合运动器械区
②
玩沙区
③
玩水区
④
图书区
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【判断题】
心理环境属于游戏环境
①
正确
②
错误
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【判断题】
户外游戏环境更贴近自然
①
正确
②
错误
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【判断题】
游戏环境就是室内环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
游戏环境就是室内环境
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪项内容不是室内游戏环境的标志( )
①
实物标志
②
角色标志
③
图片标志
④
颜色标志
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【单选题】
幼儿游戏室较合适的空间密度为人均()平米。
①
小于1
②
小于2.3
③
3.3-7.0
④
大于7.0
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随机题目
【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
网络教学法的特点包括( )。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
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【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
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【多选题】
( )属于内部招聘的方法。
①
晋升
②
校园招聘
③
平级调动
④
网络招聘
⑤
发布职位空缺公告
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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
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【多选题】
打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时
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【多选题】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
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