【单选题】【消耗次数:1】
( )是婴儿的第一个社会性行为
微笑
哭泣
愤怒
张嘴
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ()是婴儿的第一个社会性行为。
①  愤怒
②  哭泣
③  微笑
④  张嘴
【单选题】 社会性行为问题,一般不包括( )。
①  行为不足
②  行为过度
③  持久性的困难
④  不适当行为
【单选题】 ( )不是学前儿童正常社会性行为的标准。
①  幼儿能逐步学会正确表达自己的情绪
②  幼儿表现出于年龄不符的行为
③  幼儿的社会性行为必须与年龄相称
④  幼儿能正确处理与同伴的关系
【单选题】 学前儿童社会性行为问题的指导方法中,学前儿童社会性行为问题的指导方法,不包括( )。
①  行为处置法
②  代币疗法
③  强化法
④  后果法
【单选题】 社会性行为问题的一般特征,不包括( )。
①  不适当行为
②  不受普遍方法控制的行为
③  不理会现实
④  幼儿生活中存在客观困难
【单选题】 下列( )不属于亲社会性行为。
①  捐赠
②  安慰
③  分享
④  敌视
【单选题】 下列( )不属于亲社会性行为。
①  谦让
②  帮助
③  合作
④  攻击
【单选题】 学前儿童社会性行为问题后果法,不包括( )。
①  自然后果法
②  相关后果法
③  隔离
④  顺其自然
【判断题】 影响学前儿童社会性行为的认知因素,主要包括儿童对社会性行为的认识、对情境信息的识别、观点采择及归因等。
①  正确
②  错误
【单选题】 产房里一个婴儿哭泣,其他婴儿也会跟着哭泣,这是情绪的( )。
①  传染性
②  未知性
③  感动性
④  可控性
随机题目
【多选题】 在简历中陈述过去经历的最好方式是( )
①  用要点方式按照年代递减的顺序陈述,重点叙述与应聘职位相关的工作经历
②  用段落方式按照年代递减的顺序叙述
③  除非与要应聘的工作有关系,否则不要提及
④  用要点方式按照难带递增顺序陈述
【多选题】 新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①  用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②  用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③  自动解除劳动关系
④  自纠正之日双方协商签定劳动合同
【多选题】 关于报到派遣,下列说法哪个是正确的?( )
①  报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到,白色的部分要放入个人档案里。
②  报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到。
③  报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到,蓝色的部分要放入个人档案里。
④  报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分要放入个人档案里。
【多选题】 某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道:“……工资标准:每月180元 午餐 住宿 劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定?( )
①  有关最低工资标准的规定
②  有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定
③  有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定
④  有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定
【多选题】 失业保险金自( )
①  终止或解除劳动关系之日起计算
②  办理失业登记之日起计算
③  办理求职登记之日起计算
④  参加职业培训之日起计算
【多选题】 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象,其他哪些因素可以用来代替工作经历?( )
①  学术成就
②  校园课外活动的成就
③  能够转换成任职能力的个人才能
④  以上全部
【多选题】 下面关于试用期限说法不正确的是( )
①  劳动合同期限三个月以下的,不能约定试用期
②  三个月以上不满一年为:不超过一个月
③  一年以上两年以下的:不超过两个月
④  三年以上的:不超过六个月。无固定期限劳动合同的为:不超过六个月
【多选题】 你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见,什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象?( )
①  非常简洁且明确集中的求职目标
②  能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片
③  列在开始位置的五句专业水准的内容概述
④  以上全部
【多选题】 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要( )
①  准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
②  以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
③  强调你的学术及个人成就
④  以上全部
【多选题】 报到证丢失之后必须进行登报声明,对报纸的要求是( )
①  省一级的报纸即可
②  必须是《廊坊日报》
③  必须是《河北日报》
④  地级市以上的报纸即可